Cadre de Sante en Gynecologie - Ghr - Bloc Operatoire Obstetrique H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Définition du poste :Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé du service d'hospitalisation complète de gynécologie/grossesses hauts risques (17 lits) et du Bloc Opératoire d'Obstétrique (2 salles d'intervention).
Missions du poste :Gestion des unités
Elabore le projet paramédical du service en lien avec le projet de pôle,
Gestion de l'unité dans une logique de mutualisation des effectifs.

Gestion économique et financière
Gère et utilise de façon rationnelle le matériel mis à disposition dans ses unités de soins,
Analyse les indicateurs d'activité, de gestion du personnel, et les utilisent comme outils de management,
Participe aux différents plans d'équipement,
Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique.

Gestion de la qualité et des risques
Est garant des vigilances sanitaires et s'assure du niveau de compétence des personnels en ce domaine,
Contrôle la qualité et la sécurité des soins : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs, réalisation des IPAQSS,
Participe au compte qualité du pôle.

Communication, Coordination et Concertation
Est le vecteur de la communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patientes et leur famille,
Assure la transmission des informations ascendantes (gestion des personnels, bilan d'activités, organisations mises en place) et descendantes (bureau de pôle, orientations institutionnelles),
Organise et anime des réunions de service,
Participe aux différentes réunions polaires et institutionnelles,
Participe aux conseils du bloc opératoire d'obstétrique, aux conseils de la salle de naissance.

Participation polaire
Participe aux réunions de travail mis en place sur le pôle.

Participation institutionnelle
S'engage dans la démarche qualité (préparation visite d'accréditation, Patient traceur, EPP, RMM),
Participe à des groupes de travail pour des missions transversales,
Veille sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Missions permanentes :

Gestion du personnel :

Gère de l'équipe d'infirmières de jour et de l'équipe d'infirmières de nuit
Gère les ressources humaines de façon prévisionnelle et en collaboration avec le cadre de pole et ses collègues cadres du pôle,
Définit les besoins quotidiens et de remplacements après avoir ajusté les plannings,

Gestion des soins :

Organise l'accueil des patientes,
Garantit l'application du projet de soins,
Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins,
Evalue l'utilisation du Dossier de soins informatisé lié aux activités de soins,
Anime des réunions d'équipe,
Veille à l'application des règles de confidentialité,
Gère et vérifie les programmations

Mission spécifiques :

Assure des gardes le week-end et les jours fériés sur le site.
Polyvalence de l'encadrement en cas d'absence.
Coordination dans la gestion RH

Contraintes et particularités :
50% d'encadrement en hospitalisation de gynécologie/GHR
50% d'encadrement au bloc opératoire d'obstétrique
Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Organisation du poste :

Forfait cadre
Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l'établissement)
Participer aux astreintes d'encadrement sur le GHSIF, les week-ends et les jours fériés.

Environnement de travail :

Self, cafétaria, salle de repos
Crèche du personnel
Parking du personnel
C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et depromotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/ qualifcation : Diplôme de cadre de santéOu avoir un projet cadre de santé
Niveau d'expérience dans le domaine :

Expérience d'encadrement
Connaissance de l'organisation et de la politique de soins institutionnelle
Connaissance des techniques de management et de communication

Maîtrise des logiciels :Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement
Qualités requises :

Capacité d'adaptation
Capacité à créer du lien avec les autres cadres de santé, les sages-femmes coordinatrices
Sens de l'organisation,
Sens des responsabilités
Sens du travail en équipe