Responsable Maintenance H/F G2RH
Saint-Évarzec - 29 CDISuper recruteur
Offre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 42 000 - 45 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Responsable Maintenance H/F - Industrie Agroalimentaire (CDI)
À moins de 30 minutes au Nord Est de Saint-Evarzec (29)
Management d'une équipe de 13 personnes
Rejoignez un site à taille humaine (150 collaborateurs)
Rattaché au responsable de site, vous :
- Pilotez une équipe de 12 techniciens + 1 adjoint maintenance
Suivez les projets de maintenance préventive, curative et améliorative
- Établissez le lien entre le service maintenance et la production
- Analysez les indicateurs de performance
- Contribuez à la stratégie industrielle du site et vous participer activement au comité de direction
- Recrutez, animez, et vous accompagner la montée en compétences de votre équipe
- Et bien sûr... vous gardez un pied dans la technique !
Rémunération : 42 à 45 K€ brut/an (CDI - temps plein - 100% présentiel)
Le profil recherché
Et vous ?
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +3 en maintenance industrielle
Vous avez déjà managé une équipe de maintenance en milieu agroalimentaire
Vous aimez le terrain autant que la stratégie
Vous êtes affirmé(e), capable de prendre des décisions et d'embarquer vos équipes
Vous êtes à l'aise dans les échanges et vous faites preuve de leadership
Vous recherchez un poste complet, alliant management et technique ? Vous souhaitez occuper un rôle stratégique en lien direct avec le CODIR ?
Envoyez votre CV ! L'équipe G2RH vous contactera dans les meilleurs délais si votre candidature correspond à ce que recherche notre client.
L'entreprise
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement indépendant, fort de plus de 10 ans d'existence.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement (auprès des candidats et des sociétés qui recrutent), est scindé en quatre parties :
- Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant en charge du besoin ;
- Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur ;
- Un entretien physique dans les locaux où le poste est à pourvoir ;
- Un suivi de votre intégration durant la période d'essai, pour s'assurer que tout se passe bien !
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
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