Conducteurs d'Equipement H/F Häagen-Dazs Arras
Tilloy-lès-Mofflaines - 62 CDISuper recruteur
- 22 000 - 24 000 € / an
- Bac
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché au Team Leader de la ligne vous aurez les missions suivantes :
CONDUITE D'EQUIPEMENTS DANS LE RESPECT DES STANDARDS :
- Configurer son équipement en production.
- Préparer et anticiper les pièces/équipements pour les productions suivantes.
- Démarrer son équipement et l'arrêter.
- Organiser et coordonner les changements de parfums/pays/formats sur son équipement.
- Appliquer les outils de performance (CIL, centerline, 5S, etc) garantissant la conformité du produit.
NETTOYAGE / SANITATION :
- Aider à la sanitation lors des changements de parfum et fins de production sur son équipement; ainsi qu'au nettoyage de son environnement.
- Maintenir sa machine dans un état de propreté optimum.
MAINTIEN DE LA LIGNE DANS SON ETAT INITIAL :
- Identifier des défauts, rédiger une DI si nécessaire.
ACCUEIL :
- Accueillir les nouveaux collaborateurs permanents ou temporaires, faciliter leur intégration dans l'équipe.
TRANSMISSION D'INFORMATIONS
- Formaliser et communiquer à son conducteur de ligne les éléments nécessaires au passage de consignes sur sa machine.
- Communiquer à ses collègues les risques éventuels identifiés durant son poste sur son équipement.
- S'assurer que les événements en lien avec sa machine sont documentés sous MQIS.
SECURITE & ENVIRONNEMENT :
- Appliquer et faire appliquer les standards sécurité et environnement sur sa machine.
- Rédiger des fiches info sécurité en cas de risque identifié.
SECURITE ALIMENTAIRE & QUALITE :
- Appliquer et faire appliquer les standards sécurité alimentaire généraux et spécifiques à sa machine.
- Effectuer les contrôles qualité en vigueur sur sa machine.
- Participer au bison futé de sa ligne en début de poste.
AMELIORATION CONTINUE :
- Enregistrer les données de production relatives à son équipements/périmètre.
- En cas de dysfonctionnement, contrôler les standards applicables sur sa machine et remonter leur état au conducteur.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
30 min d'échange téléphonique avec le HRBP pour valider l'adéquation poste / profil
-
Si l'étape est concluante, entretien sur site avec le HRBP et votre futur manager
-
Un second entretien peut être planifié avec votre futur manager N+2 (facultatif)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous possédez une connaissance et une maîtrise des équipements de production.
titulaire d'un Bac /Bac Pro de type production ou maintenance, complété par une expérience en industrie serait un plus
Contexte d'exercice
Travail posté 2X8 ou Nuit
Possibilité de travailler les week-ends selon les impératifs de production
Raisons de nous rejoindre
-
Un site et des locaux accueillants
-
Tenues et EPI fournis par l'entreprise
-
Télétravail occasionnel
-
RTT, 13ème mois, prime d'intéressement, prime de participation
-
Bonne mutuelle sans supplément pour les membres de votre famille
-
Plan de développement individuel pour construire votre évolution
-
Restaurant d'entreprise - 3 services - plats cuisinés sur place (-4€)
-
CSE (ventes de glaces, chèques vacances, voyages, sorties, ...)
Bienvenue chez Häagen-Dazs Arras
Rejoindre l'Equipe HÄAGEN-DAZS Arras, c'est être fier(e) de travailler pour l'unique site européen fabricant de crème glacée pour la marque.
Aujourd'hui, l'Equipe de +500 collaborateurs fabrique 75 millions de litres de crème glacée par an, pour servir et régaler 94 pays à travers le monde.
Au sein d'une organisation en pleine croissance et dans un contexte de développement d'activité de la marque, le site a fêté ses 30 Äns en 2022.
Cette même année, il a démarré sa 12ème ligne de production et inauguré son nouveau centre d'Excellence R&D.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Infos complémentaires
- Salaire de base (hors prime) sur 13 mois
- Prime de nuit 25%
- Prime d'intéressement (accord 10%) payée au trimestre
- Prime d'ancienneté 3-15% selon conditions d'éligibilité
Autres avantages
- 27 jours de congés payés, RTT
- Mutuelle « famille »
- Repas au restaurant d'entreprise pris en charge par l'employeur pour les postes de nuit
- CSE attrayant qui propose : vente de glaces au personnel, billetterie, week-end et voyages (Canada en 2025), participation sur les locations de vacances, fête des familles été/hiver, cartes cadeaux à Noel pour salariés et enfants, chèques vacances...
- Et beaucoup d'autres choses à découvrir pendant vos entretiens
Super recruteur
- Tilloy-lès-Mofflaines - 62
- CDI
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