Chargé de la Gestion Administrative RH et Paie H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Grenoble - 38 Fonctionnaire- Bac +2
- Service public d'état
Détail du poste
Mission principale
Véritable "bras droit" de la responsable du service gestion administrative et paie, vous apportez votre expertise en matière de gestion (carrière, avancement...) et de paie.
Vous encadrez les gestionnaires RH en charge des personnels IATS (titulaires et contractuels ; environ 700 dossiers individuels).
Vous serez notamment chargé.e de coordonner et de mettre en oeuvre les actes de gestion, ainsi que d'assurer le suivi et le contrôle des opérations de paie.
Activités
- Participer à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement sur le domaine de la gestion administrative et paie (pré-liquidation de la paie, et contrôle du processus paie)
- Préparer, coordonner et suivre les dossiers de gestion individuelle et collective (coordination et suivi des instances en matière d'avancement et de carrière, suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles...)
- Assurer le suivi et la veille de la réglementation de paie et de gestion administrative pour l'ensemble du service
- Élaborer, rédiger et assurer la diffusion des procédures et notes de gestion
- Conduire et animer des réunions régulières avec les gestionnaires du service
- Accompagner les entités et les services établissement dans la gestion des cas complexes
- Participer à l'animation du réseau RH et aux projets d'établissement transverses
- Participer à l'élaboration et au suivi de tableaux de bords
- Animer et coordonner l'activité de l'équipe en lien avec la responsable du service
- Assurer le pilotage de projets internes et/ou transverses
Le profil recherché
Savoir
- Maîtriser la réglementation applicable aux EPSCP et aux différents statuts ITRF et AENES
- Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statut, carrière, rémunération...
- Connaître l'organisation générale de l'enseignement supérieur ou/et de la recherche
Savoir-faire
- Savoir mettre en oeuvre et contrôler les éléments de pré-liquidation de la paie
- Savoir manager et coordonner une équipe
- Savoir analyser et présenter clairement les textes réglementaires
- Savoir élaborer et rédiger des notes d'information, des comptes rendus, des procédures...
- Savoir planifier et gérer les priorités
- Maîtriser les logiciels spécialisés du domaine RH (gestion administrative, pré-liquidation de paie) et les logiciels courants de bureautique
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Savoir-être
- Capacité de travail en équipe et en réseau
- Respect des délais calendaires
- Respect de la confidentialité
- Sens de l'accueil, capacité d'écoute, aptitude à la communication
- Rigueur dans la gestion des dossiers individuels et collectifs
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
22 500 € / an 1 875 € / mois 12,36 € / heureSalaire brut estimé
25 000 € / an 2 083 € / mois 13,74 € / heureEstimation haute
26 973 € / an 2 248 € / mois 14,82 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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