Conseiller en Prévention - Colombes H/F

Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la responsable du service, le conseiller en prévention est en charge de coordonner la prévention et l'activité des deux assistants de prévention. Il/elle participe à la démarche de prévention et d'évaluation des risques, met en ½uvre des actions de prévention. Il/ elle assiste et conseille l'autorité territoriale concernant la santé et la sécurité des agents municipaux.

Missions principales :

- Assister et conseiller l'autorité territoriale concernant la santé et la sécurité des agents municipaux ;
- Accompagner les directions pour la mise à jour de l'évaluation des risques professionnels et les plans d'actions en découlant dans une logique de responsabilisation et d'autonomisation des responsables de service ;
- Analyser les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
- Analyser de situations de travail, réaliser des préconisations d'actions, mettre en ½uvre des actions préventives ou correctives suite aux accidents de travail, aux signalements réalisés (F3SCT, ACFI...) ;
- Accompagner, lorsque cela est nécessaire, les managers dans la traduction des restrictions médicales en aménagements de poste, notamment via l'étude de poste ;
- Être support et conseil, des directions, services et agents, en matière de risques professionnels ;
- Élaborer des supports, fiches techniques, guides et procédures liés à l'hygiène, à la sécurité. Réaliser des actions d'information, de sensibilisation et de formation à la santé et sécurité au travail ;
- Concevoir et mettre en ½uvre des actions de prévention primaire ou secondaire ;
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires ;
- Assurer la veille réglementaire concernant l'évolution de l'hygiène et de la sécurité au travail dans la Fonction Publique Territoriale et apporter un conseil juridique et technique ;
Missions secondaires :

- Participation à la cellule d'écoute ou de traitement des signalements harcèlements et agissements sexistes ;
- Participer à la préparation administrative des réunions de la F3SCT et à la préparation des dossiers présentés, participer aux séances plénières ou extraordinaires ;
- Participer au suivi de la mission EIRPR du CIG ;
- Participer au Maintien dans l'Emploi.