Adjoint au Sous-Directeur de la Prise en Charge Hospitalière et des Parcours Ville-Hôpital - Dgos H/F Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités
Paris 7e - 75 Fonctionnaire- Service public d'état
Détail du poste
L'adjoint(e) au sous-directeur de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital a vocation à suppléer ou représenter le sous-directeur sur l'ensemble du champ de la sous-direction.
L'adjoint(e) au sous -directeur participe notamment à la définition des objectifs stratégiques de la sous-direction et de la DGOS, à la préparation et à la concertation des décisions, à la mobilisation et validation des expertises internes et externes, au suivi des projets et de l'activité réglementaire des bureaux, à la représentation extérieure de la direction sur les sujets de compétence de la sous-direction. Il prépare et met en oeuvre les arbitrages, en relation étroite avec la direction générale et le cabinet du ministre.
Manager de haut niveau, l'adjoint(e) au sous-directeur dispose de l'assurance nécessaire pour représenter le ministère en toutes circonstances. Elle ou il possède des qualités managériales avérées et installe un leadership puissant. Elle ou il met en responsabilité ses collaborateurs et stimule leur autonomie. Elle ou il est doté d'un esprit d'équipe favorisant le travail collaboratif et la transversalité au sein de la DGOS. Elle ou il est capable de dégager et synthétiser les enjeux politiques de son secteur. Elle ou il démontre une appétence pour les questions organisationnelles et d'efficacité collective. Elle ou il propose des outils de pilotage, stimule l'expérimentation de méthodes nouvelles, accorde une attention particulière au progrès des collaborateurs.
Parmi les dossiers actuellement gérés par la sous-direction, on peut citer les autorisations d'activité de soin, le volet offre de soins de plusieurs plans de santé publique (cancer, greffe, santé de l'enfant, endométriose, soins palliatifs, obésité, psychiatrie, lutte contre les violences, handicap, MND, TND, IVG...) ou encore le pilotage du sujet qualité et pertinence des soins.
Le profil recherché
E :Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M :Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A :Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
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N :Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Connaissance approfondie de la réglementation relative aux activités de soins ;
- Bonne maîtrise de la négociation collective ;
- Aptitude au management d'équipe et de projet
- Aptitude à l'accompagnement du changement ;
- Savoir définir des stratégies.
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Qualités relationnelles
- Capacité d'écoute, de dialogue, de concertation et de négociation
- Sens des relations sociales
- Être disponible
- Savoir résister au stress
Savoir-faire :
- Savoir accompagner ses équipes
- Capacités managériales affirmées
- Capacités fortes d'analyse et de synthèse
- Capacités à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples et dans des environnements complexes
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