Chaudronnier H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chaudronnier (h/f) à Pîtres. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Votre agence IZIWORK recrute !! Nous sommes à la recherche d'un chaudronnier chantier pour l'un de nos clients oeuvrant dans la maintenance industrielle.

À propos de la mission

En tant que chaudronnier intervenant sur chantier en milieu industriel, vos missions seront les suivantes :
- Lecture de plans et de schémas techniques
- Traçage des éléments à partir des plans
- Utilisation de machines et d'outils (plieuse, rouleuse, meuleuse, etc.)
- Préparation et assemblage d'éléments métalliques
- Travaux de maintenance
- Respect des consignes de sécurité

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas

Profil recherché

Nous sommes à la recherche de profil avec de l'expérience en chantier. Une expérience lors d'arrêts techniques serait un plus.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.