Directeur Général Adjoint H/F Aep de Lalandelle
Palleville - 81 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
MISSIONS PRINCIPALES :
Vous serez placé sous l'autorité directe du Directeur Général, dont vous serez le remplaçant permanent et rendrez compte régulièrement, notamment des projets en cours, de la gestion, des événements, des difficultés susceptibles d'avoir des répercussions pour l'association.
Disposant d'une expérience significative dans des fonctions de Direction et idéalement dans le domaine de la Protection de l'Enfance, vous aurez autorité sur l'ensemble des directeurs, chefs de service, cadres et des professionnels de l'association dans le respect de leurs attributions, telles que définies par leur contrat de travail et leur délégation.
Vous aurez pour principales missions :
1. Direction technique :
o Rédiger, conduire et mettre en oeuvre les actions éducatives et pédagogiques des établissements et services
o Garantir l'application des projets d'établissements
o Diriger l'équipe des techniciens et des cadres et disposer d'une capacité à subdéléguer. Organiser et coordonner leur action. Soutenir et suppléer les cadres d'astreintes si besoin.
o Installer le conseil de vie sociale ou autres formes d'expression des jeunes accueillis et veiller à leur fonctionnement.
o Pouvoir prendre en charge le suivi complet de dossiers ou d'événements spécifiques : organisation d'événements, gestion de dossiers contentieux en collaboration avec le Directeur Général.
2. Direction du personnel :
o Veiller à l'application de la législation sociale, de la Convention Collective (CCN 66) et des accords collectifs en vigueur au sein de l'AEP de La Landelle.
o Travailler en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines : plan de développement des compétences, GPEC, DUERP, entretiens, recrutements.
o Assister le Directeur Général lors des rencontres réglementaires avec les IRP : convocations, ordre du jour, échéances obligatoires, BDES, élections.
o Veiller au respect des conditions d'hygiène, de sécurité au travail et des conditions de travail.
3. Gestion et administration générale :
o Être responsable du fonctionnement financier et comptable des établissements confiés.
o Assurer la préparation des budgets pour le fonctionnement des établissements et services en lien avec le Directeur Général et le Responsable Administratif et Financier.
o Être responsable, en accord avec le Directeur Général, des relations avec les services de contrôle, les milieux sociaux, professionnels, les autres organismes d'observation, les familles, les organismes de formation éducative.
o Organiser le secrétariat et l'archivage, préparer les dossiers (AAP.), rédiger les comptes rendus des réunions (CODIR, Pôle technique.), tenir les registres réglementaires et les tableaux de bord.
4. Périmètre associatif :
o Seconder le Directeur Général dans l'administration générale de l'association et des établissements. A ce titre, assister et conseiller le Directeur Général sur les choix stratégiques.
o Être responsable de la continuité du fonctionnement normal de l'association en l'absence du Directeur Général.
o Organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement.
o Garantir la démarche d'amélioration continue des établissements qui lui sont confiés et veille
PROFIL RECHERCHE :
o Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance et de la gestion des établissements sociaux et médico-sociaux
o Être en veille professionnelle
o Sens de l'écoute, observation et capacité d'analyse
o Capacité à manager, coordonner, soutenir et animer des équipes
o Maîtrise des outils informatiques et appétence pour le numérique
o Capacités relationnelles permettant un dialogue bienveillant et respectueux auprès des membres de l'association
o Être dynamique, réactif, sociable, savoir s'affirmer et se remettre en question si nécessaire
o Savoir, traiter, résoudre des situations complexes, dédramatiser et gérer les situations
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Animer, coordonner une équipe, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir la stratégie financière d'une structure, Elaborer une stratégie de développement d'activité
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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