1172-Agent·e de Gestion du Parc Véhicule du Cad et Sites Rattachés H/F Département Meurthe et Moselle

Détail du poste

Descriptif et missions
1172-Agent.e de gestion du parc véhicule du CAD et sites rattachés H/F Ce poste est à pourvoir à Nancy.
1172-Agent.e de gestion du parc véhicule du CAD et sites rattachés H/F
E n lien fonctionnel avec le référent du pôle véhicules, l'agent de gestion du parc de véhicules est chargé d'assurer la gestion administrative du parc automobile du CAD et des sites extérieurs non territorialisés, et d'être garant du bon entretien de la flotte automobile. Il.elle est en charge du suivi technique de l'ensemble des véhicules qui lui sont confiés (210 véhicules). Il assure la formation à l'éco-conduite.
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivi des opérations d'entretien préventives et curatives des véhicules
· Réalise la planification des opérations d'entretien préventives
· Planifie les opérations d'entretien curatives
· Gère et planifie les rendez-vous avec les garages
Suivi technique des véhicules
· Assure le suivi des sinistres survenus sur les véhicules
· Assure la gestion et suivi des véhicules du Cabinet et des véhicules de fonction
· Travaille en collaboration avec le gestionnaire de réservation sur le planning du pool des véhicules du CAD
· Organise le travail du ou des agents techniques polyvalents du service chargés notamment de l'entretien des véhicules.
Suivi administratif véhicules
· Suit les commandes concernant l'activité
· Alimente le logiciel de suivi des véhicules en saisissant les informations et factures dans la base de données SIP2

ACTIVITES SPECIFIQUES
· Binôme technique avec le référent du pôle Véhicules
· Assure en partie la gestion du planning des réservations en l'absence du gestionnaire du planning
· Est formateur éco-conduite de la collectivité
· PERMIS B exigé

Référence de l'offre : 0nc837ycva
Profil recherché
1172-Agent.e de gestion du parc véhicule du CAD et sites rattachés H/F Compétences relationnelles :
- Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
- Savoir écouter
- Comprendre les besoins de son interlocuteur
- Etre capable de transmettre des informations
- Etre capable de travailler en équipe
- Savoir rendre compte de ses actions
- Etre capable de collaborer avec les services de la collectivité et les interlocuteurs externes

Compétences stratégiques :
- Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
- Planifier et programmer
- Alerter sur des dysfonctionnements ou des urgences à traiter
- Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
- Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
- Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative

Compétences techniques :
- Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Connaitre la réglementation relative à l'utilisation de véhicules de service
- Savoir utiliser des outils de suivi
- Rédiger des courriers simples
- Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
- Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
- Avoir des connaissances en mécanique générale (matériel, surveillance et entretien)
EC9876
Avantages collectifs au travail
1172-Agent.e de gestion du parc véhicule du CAD et sites rattachés H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !