Directeur de Pôle d'Établissements 89- Lutte Contre les Exclusions H/F Croix-Rouge française

De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'une expertise confirmée dans la gestion d'établissements sociaux et le pilotage financier de l'activité. Vous disposez d'une connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur.

La connaissance des politiques publiques en France, des interlocuteurs institutionnels, des modes d'intervention et de financement est indispensable sur le poste.

D'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à animer un réseau.

Vous faites preuve d'une solide aptitude dans le pilotage de plusieurs projets simultanés.

Les compétences de pédagogie, de gestion, la capacité à manager une équipe, sont des atouts indispensables sur le poste.

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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

1/09/2025

Informations pratiques liées au poste

Précisions sur la rémunération :
- La rémunération est fixée par la convention collective. Elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
- A cette rémunération de base s'ajoute :
- 1 indemnité SEGUR est égale à 241 Euros bruts par mois
- 1 prime de fin d'année qui peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle

Précisions sur le poste :
- Type de contrat : CDI
- Temps plein
- Astreintes à prévoir
- Jours de repos (18) s'ajoutant au Congés payés (30)

Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui

• Entretien d'évaluation annuel digitalisé
• Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
• Accès libre à la plateforme e-learning
• Retraite progressive
• Prime de fin d'année
• Valorisation de l'ancienneté
• Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
• Compte épargne temps (congés et jours de repos)