Directeur Adjoint des Ressources Humaines - Communaute d'Agglo Villes Solidaires H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Pierre - 974 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'agent sera placé(e) sous l'autorité du Directeur(rice) des Ressources Humaines dont il assurera l'intérim et il/elle sera principalement chargé(e) de superviser et garantir la gestion statutaire et réglementaire de la direction des ressources humaines, notamment dans les domaines de la carrière, du recrutement de la mobilité, de la formation, de la santé, de la prévention et de la qualité de vie au travail.
Il/elle participera activement, avec l'équipe de direction de la DRH, à la définition de l'organisation des ressources disponibles permettant une meilleure allocation des moyens, à la modernisation des process RH et à l'animation du dialogue social.
- Réaliser une veille juridique et statutaire : vous assurez l'intégration des nouvelles dispositions dans les process RH et l'information des cadres et gestionnaires des différentes cellules
- Participer à la construction budgétaire et au pilotage de la masse salariale
- Veiller à l'efficience des process internes et aux bonnes relations avec les agents et les services
- Participer à la préparation des délibérations pour les Conseils Communautaires
- Participer à l'élaboration des rapports dont le Rapport Social Unique (RSU), à la gestion des requêtes et extraction des données, tableaux de bord (indicateurs)
- Participer à la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
- Suivi des dossiers administratifs des agents (contrats, carrières, suivi médical, gestion courante)
- Elaboration des dossiers de promotion interne, retraite
- Développement et suivi des politiques de recrutement, de mobilité interne, et de formation
- Elaboration des plans de formation et suivi
- Accompagner les services dans la mise en ½uvre de leurs projets ayant un volet RH et s'assurer du suivi de certaines situations individuelles
- Conduire ou participer aux procédures disciplinaires complexes, à certains recrutements
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Suivre la campagne des entretiens professionnels dont vous pilotez la dématérialisation
- Réaliser l'exploitation du SIRH
- Participer au développement de la communication interne
- Suivre et mettre à jour le règlement général du temps de travail
- Pilotage de la gestion des présences, des absences et des congés
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Travailler en transversalité avec les différents services pour une optimisation du dialogue social
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Suivre la mise en ½uvre du document unique de prévention des risques professionnels
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse
- etc.
Le profil recherché
Formation supérieure, expérience dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale, maîtrise du statut de la fonction publique, maîtrise des logiciels RH (de préférence Ciril et Kélio), carrière-paie, aptitude à l'encadrement, capacité d'analyse et de synthèse, discrétion, confidentialité, bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, internet, etc.), etc.
- Saint-Pierre - 974
- Fonctionnaire
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