ou une Cadre de Santé Paramédical EHPAD H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi
La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Le service :
Le pôle de Gérontologie La Direction du pôle gérontologie du Centre hospitalier de Chartres et de l'EHPAD de Gallardon (établissements en direction commune) est exercée sous-forme de binôme :
- Un directeur adjoint chargé des ressources humaines, de la démarche qualité, des projets de service, de l'animation, de la logistique des EHPAD ;
- Un directeur-adjoint chargé des relations avec les usagers, des admissions, des finances, du CPOM, des relations avec les organismes de tutelle, de la communication.
Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures :
- L'Unité Gérontologique d'Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d'hôpital de jour, l'UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
- L'Equipe Gérontologique d'appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l'orientation des patients fragilisés.
- Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2) : elles accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L'accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;
- Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l'Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
- L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l'Eure. Il compte 449 lits.
LE POSTE :
Mission :
La ou le cadre de santé est un relais entre le cadre supérieur de santé (ainsi que la Direction de l'EHPAD) et les équipes soignantes. Elle/Il a des missions d'encadrement, d'organisation, de gestion des moyens, de gestion des ressources humaines. Elle/Il veille à l'efficacité et à la qualité des prestations délivrées.
Activités principales et spécifiques :
Organise l'activité médico-sociale :
- Collabore à l'élaboration du projet de service et veille à son déroulement,
- S'assure de la mise en uvre des méthodes et des outils de soins institutionnels, 3
- Met en uvre la politique sociale développée au bénéfice du résident,
- S'assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers,
- Facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale,
- Est responsable de la bonne tenue du dossier de soins,
- Évalue et réajuste les actions entreprises,
- Organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l'IFSanté.
Anime l'équipe soignante pluridisciplinaire :
Elément moteur et fédérateur d'une équipe, le cadre de santé :
- Sollicite, consulte l'équipe afin de déterminer les besoins et les demandes,
- Met en place des outils d'information et veille à leur bonne utilisation,
- Recherche et transmet l'information de façon objective et adaptée,
- Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition,
- Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé,
- Participe à l'élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue.
Gère les ressources, humaines et matérielles, de l'unité de soins :
- Participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements,
- Organise les plannings en fonction des besoins, de l'activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d'équité,
- Participe à l'évaluation des besoins prévisionnels en personnel,
- Organise et met en uvre les moyens nécessaires à la réalisation de l'activité de l'unité,
- Supervise les commandes, l'utilisation et le stockage des produits en lien avec la maitresse de maison,
- Prévoit et commande le matériel adapté, s'assure du bon fonctionnement des procédures d'utilisation et de maintenance,
- Sensibilise le personnel au coût et à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits,
- Participe à une politique de prévention des risques.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
- Établit et entretient des relations de travail avec l'ensemble des membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l'unité,
- Met en place l'organisation de la prise en soin du résidant depuis son admission jusqu'à son départ. Il ou elle s'assure de la bonne continuité des soins tant sur le plan interne à l'Etablissement, qu'avec les partenaires extérieurs.
Veille à l'efficacité et la qualité des prestations délivrées aux résidents :
- Veille à l'application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales,
- Est responsable de la qualité de vie des résidents, des soins, de l'application des règles de sécurité, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des résidents,
- Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence,
- Participe à l'évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.
Prévient la maltraitance et promotionne la bientraitance :
- Exerce ses missions dans le respect des valeurs prônées dans le projet de vie institutionnel
- Prévient et repère les situations de maltraitance et alerte le cadre supérieur de santé
Organisation du travail :
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et qualités
Capacité à animer et piloter un projet et à travailler en collaboration ; Bonnes notions en matière d'accompagnement au changement ; Maîtrise des techniques d'animation de groupes
Capacités rédactionnelles
Capacités d'analyse et d'organisation
Qualités relationnelles
Rigueur, gestion des priorités.
Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées
Diplôme Professionnel paramédical + Diplôme d'IDE ou équivalent