Gestionnaire Parc Automobile H/F Agilebuyer Sarl

Détail du poste

En tant que consultant AgileBuyer, vous serez rattaché au Directeur Associé ou à un manager achats. Dynamique et autonome, vous interviendrez en tant que gestionnaire de parc automobile pour le compte d'un grand groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Gestion opérationnelle du parc automobile (véhicules de fonction et utilitaires
- Optimisation des coûts liés à la flotte (carburant, entretien, assurances...)
- Interface avec les prestataires et gestion des appels d'offres si nécessaire
- Suivi des indicateurs de performance et reporting régulier
- Veille au respect des réglementations en vigueur

De formation minimum Bac +4/5, de type Université, Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur généraliste. Vous avez du peps, aimez les ambiances dynamiques, le partage, la convivialité et vous vous adaptez aisément à différents contextes professionnels. De plus, si vous êtes "fluent in English" et souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, alors WELCOME TO AGILEBUYER !

AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance (35% de CA en plus en 2 ans) qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

Nous proposons des missions en achat production et hors, dans tous les secteurs d'activités confondu. Nous recrutons aussi bien en CDI qu'en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des événements festifs chaque mois.

AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).