Moniteur-Éducateur ou Éducateur Spécialisé CDI H/F Jeunesse Habitat Solidaire
Bordeaux - 33 CDI- 2 100 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Présentation :
L'association Jeunesse Habitat Solidaire, premier acteur régional de l'habitat jeunes au regard du nombre de jeunes accompagnés, participe à l'insertion sociale et professionnelle de jeunes entre 16 à 25 ans et les accompagne dans des actions menées au sein des résidences sociales et FJT qu'elle gère dans la métropole bordelaise.
Le partage des valeurs de respect de la personne et de tolérance, en suscitant coopération, solidarité et citoyenneté active sont importantes dans la mise en oeuvre des pratiques professionnelles.
Nous favorisons leur autonomie, l'accès pour tous à un logement, l'insertion professionnelle, la citoyenneté, la santé, la culture, dans le cadre des activités de jeunesse et d'éducation populaire que nous déployons, le tout dans un esprit humaniste et en intégrant les enjeux liés au développement durable.
Nos valeurs sont les vôtres ? Vous avez envie de nous rejoindre ?
Missions :
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable du pôle socio-éducatif, vous participerez à l'accompagnement socio-éducatif des résidents.
Vos missions seront les suivantes :
- Vous accompagnerez les résidents dans leur autonomisation, leur insertion professionnelle et sociale, ainsi que dans l'appropriation de leur logement et dans les démarches de relogement.
- Vous participerez à la co-construction et à la mise en oeuvre du projet d'accompagnement personnalisé de chaque résident.
- Vous veillerez au bien-être physique et psychique des personnes accueillies.
- Vous collaborerez avec d'autres professionnels (animateurs socio-éducatifs, infirmier coordination santé/social.) pour assurer une prise en charge globale et coordonnée des résidents. Vous veillerez à la traçabilité des actes via les outils de transmission (logiciel Rosa).
- Vous construirez et animerez des activités collectives spécifiques au regard des besoins identifiés en équipe pluridisciplinaire.
- Vous participerez activement à l'amélioration continue de la démarche qualité et au développement des bonnes pratiques professionnelles.
Profil recherché :
- Vous êtes en capacité d'intervenir sur des situations complexes.
- Vous êtes en capacité de travailler en partenariat.
- Vous disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de droit commun
- Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'adaptation.
- Vous possédez un diplôme de moniteur-éducateur ou d'éducateur spécialisé.
- La connaissance du secteur associatif, du champ de l'hébergement et de l'insertion par le logement serait un plus.
Conditions de travail :
- Type de contrat : CDI.
- Durée de travail : 35 heures réparties du lundi au vendredi avec 2 soirées (jusqu'à 22h) travaillées par semaine.
- Rémunération : Emploi repère N°16 (1823 points) selon la grille de la convention de l'habitat et de logement accompagnés + prime ségur + prime 13ème mois.
- Lieu de travail : mobilité entre les résidences situées sur la métropole bordelaise.
Avantages :
- 13ème mois.
- Prise en charge de 50% frais de transport en commun.
- Mutuelle qualitative supérieure aux avantages de la branche avec une prise en charge à hauteur de 60% de l'employeur.
- 6 semaines de congés.
- 2 à 3 séminaires collectifs par an.
- Adhésion à une plateforme Edenred (avantages promotionnels sur une offre très large de loisirs, vacances, shopping.).
MERCI D'ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Actions socioéducatives collectives, Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Autres hébergements
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Bordeaux - 33
- CDI
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