Mécanicien - Mécanicienne en Motoculture Débutants Acceptés H/F Stervinou
Cléden-Poher - 29 CDI- 1 900 - 2 400 € / mois
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Dans le cadre du développement et du renforcement de notre service après vente, nous recrutons :
Un(e) MECANICIEN(NE) MOTOCULTURE (H/F)
Vos missions :
Réparer et entretenir le matériel de motoculture : diagnostic des pannes, réparation et révision des tondeuses, tronçonneuses, débroussailleuses et robots de tonte.
Effectuer les contrôles techniques sur le matériel avant et après réparation (tests de fonctionnement, sécurité, etc.).
Identifier les pièces à remplacer, commander les pièces nécessaires et assurer leur remplacement.
Conseiller et expliquer aux clients les réparations effectuées et les entretiens à prévoir.
Profil :
Vous êtes rigoureux(se) et avez un bon esprit d'équipe.
Vous êtes curieux, un esprit de service clients.
Ce poste est ouvert aux débutants, bons bricoleurs. Une formation avant embauche pourra vous être proposée pour développer vos compétences en mécanique motoculture.
Vous travaillerez du lundi au vendredi. Un samedi travaillé par mois, récupéré (le jour souhaité)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Cadre réglementaire environnemental, Procédures d'entretien de cycles, motocycles, Changer ou réparer les moteurs, boîtes de vitesse, embrayages, suspensions, démarreurs
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en petites surfaces (moins de 400 m²)
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Cléden-Poher - 29
- CDI
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