Responsable de l'Unité Carrières et Rémunérations H/F Departement de la Savoie

Détail du poste

La Direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département.

Principaux domaines d'action : recrutement, gestion du personnel, conditions de travail, formation, communication et animation du dialogue social.

Finalités des fonctions :
- Structurer et animer le travail de l'équipe des gestionnaires carrières et rémunérations
- Assurer et fiabiliser le suivi des dossiers des agents en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations
- Définir et garantir la mise à jour des procédures internes de l'unité
- Favoriser le déploiement et l'entretien d'une collaboration active avec l'unité absence retraite dans le cadre de la gestion des situations individuelles des agents
- Participer aux projets structurants du service, en lien avec l'Adjoint au chef de service

Missions

Management et coordination :
- Mobiliser, consolider et enrichir les compétences de l'équipe
- Structurer et uniformiser les pratiques et les actes produits par l'unité en coordonnant la mise en oeuvre de procédures internes harmonisées, en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations
- Organiser et planifier les échéances annuelles de l'unité en lien avec l'adjoint au chef de service gestion des personnels
- Animer la vie du service, et veiller à la cohésion d'équipe
- Veiller à la qualité des conditions de travail de l'équipe

Carrière :
- Assurer le suivi des carrières des agents départementaux (statutaires et contractuels), en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations
- Conduire ou coanimer des entretiens individuels avec les agents et en relation avec leur carrière, en lien avec les gestionnaires carrières et rémunérations
- Suivre les situations individuelles particulières en lien avec l'unité absences et retraites et les autres services de la Direction

Rémunération :
- Assurer et piloter le lien avec le service affaires générales pour permettre la fiabilité des données du logiciel de paie
- Fiabiliser le processus de rémunération et garantir sa conformité avec le cadre légal de la paie
- Apporter une réponse de premier niveau à la paierie départementale conformément aux échéances du calendrier de paie

Expert en droit de la fonction publique et en droit administratif général, vous maitrisez également les règles relatives à la paie des collectivités territoriales.

Doté d'une expérience confirmée en management, vous êtes rigoureux et organisé.

Les techniques d'analyse, de synthèse et de formalisation de procédures (existantes ou nouvelles) ainsi que les techniques de conduite du changement ne vous sont pas inconnues.

Vous connaissez le logiciel métier (ASTRE RH) et les logiciels bureautiques (Microsoft 365)

Rigoureux et méthodique, vous avez également le sens de la communication et une aisance relationnelle.

Pédagogue, sens du dialogue et de l'écoute seront également des atouts recherchés pour animer et travailler en équipe.

Le Conseil départemental est l institution qui couvre l échelle géographique du département. Doté de compétences propres, au même titre que les autres collectivités territoriales (Commune et Région), il choisit les orientations politiques et conduit les actions à mettre en oeuvre sur l ensemble du territoire savoyard. Son siège est situé au Château des Ducs de Savoie à Chambéry.

Le Département de la Savoie accompagne les 420 000 savoyards dans leur vie quotidienne en matière d action sociale, d éducation, de transports, de culture C est une collectivité de proximité, qui aménage le territoire et protège les plus démunis. Il est le garant d une équité territoriale et sociale.

Le conseil départemental gère les affaires d'intérêt départemental dans les domaines de compétences que la loi lui attribue.

Au-delà des compétences obligatoires, le Département de la Savoie a décidé de mener des politiques volontaristes.

Les compétences obligatoires sont :

L action sociale : protection de la mère et de l enfant, revenu de solidarité active, allocation départementale personnalisée d'autonomie, prestation de compensation du handicap ;

La voirie départementale : entretien, gestion, construction des routes départementales, vélo-routes, bandes cyclables, ouvrages (paravalanches, ponts, murs, tunnels, ouvrages de protection contre les risques naturels)

Les transports : scolaires et non urbains.

Les collèges : entretien général des collèges publics et restauration scolaire.

La culture : lecture publique, gestion des archives départementales, gestion du musée départemental savoisien.

Les politiques volontaristes que le Département de la Savoie a choisi d'exercer sont :

l'aide aux collectivités ;

le développement durable ;

le développement d une politique montagne ;

le développement économique ;

le soutien au tourisme, à l'agriculture, à l'enseignement supérieur, à la formation ;

l'aménagement numérique ;

le soutien aux initiatives artistiques et culturelles.