Chef d'Établissements H/F Association Notre-Dame de Joye

Détail du poste

CDI Temps plein - CCN 51 FEHAP \_ Poste basé à Paris 14ème
- La Maison d'Accueil Spécialisée « MAS les amis de Claire » / https://www.akndj.fr/mas-les-amis-de-claire
- Accueil et hébergement en internat et externat de résidents polyhandicapés et des formules d'alternance, qui évoluent en fonction des besoins et des souhaits du résident et de sa famille.
- 42 Résidents polyhandicapés et 70 ETP de personnel
- Le Foyer de vie Miryam https://www.akndj.fr/foyer-de-vie-miryam
- Internat pour 26 adultes présentant une déficience intellectuelle et/ou des altérations de la personnalité et de la communication, avec des atteintes motrices et sensorielles.
- 25 ETP de personnel.

Missions : Sous l'autorité de la Direction Générale de l'association et dans le respect du projet associatif, vous avez pour principales missions de :

Mise en oeuvre du projet d'établissement
- Élaborer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire
- Mettre en oeuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement
- Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement)
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
- Mettre en oeuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement
- Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution
- Mettre en oeuvre la démarche d'évaluation de la structure

Gestion et animation des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel de l'établissement
- Contribuer au recrutement du personnel
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
- Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement
- Gérer les relations sociales au sein de l'établissement
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes

Gestion économique, financière et logistique
- Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement
- Suivre le budget et l'utilisation des ressources
- Veiller au bon fonctionnement de la structure

Profil :

Être titulaire d'un Bac +5 minimum de type CAFDES, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales \_ années d'expérience en direction de structures sociales/médico-sociales \_avoir le sens du collectif et être une force de proposition pour participer, à travers des projets, à la transformation de l'offre médico-social
- Rémunération selon profil et ancienneté, (négociable).
- Poste à pourvoir rapidement (entretiens)du directeur général Max THOUANEL
- CV avec photo, lettre de motivation

Être titulaire d'un Bac +2 minimum de type CAFDES, Master 2 Management des Organisations Sanitaires et Sociales \_ 2 ans minimum d'expérience en direction de structures sociales/médico-sociales \_avoir le sens du collectif et être une force de proposition pour participer, à travers des projets, à la transformation de l'offre médico-sociale.

Association Notre-Dame de Joye

Spécialisée dans l'accueil et l'accompagnement de la personne polyhandicapée, notre association, créée et portée par des familles, accorde une importance centrale à l'individualité de la personne accueillie, malgré ses difficultés à exprimer ses besoins et ses goûts. Les proches sont étroitement associés à la construction du projet individuel ainsi qu'à la vie des établissements.

Porté par l'association, le Centre Ressource Multi Handicap (CRMH) est chargé de favoriser et d'améliorer l'accompagnement de la personne polyhandicapée dans la prise en compte spécifique de ses besoins et de ses attentes. Il contribue à l'émergence et au développement de projets, d'actions en mobilisant et mettant en oeuvre les moyens techniques, législatifs, humains, logistiques, financiers et les compétences qui y sont attachées. Pour réaliser cet objectif, le CRMH s'attache à :
- Repérer, mettre en évidence et répertorier sur le territoire la diversité des pratiques liée à la spécificité des besoins de la personne polyhandicapée afin de les faire connaitre
- Construire avec les acteurs engagés, les familles, professionnels du médico-social, du sanitaire et de la formation, des actions d'information, d'aide et de formation pour toute personne intéressée ou concernée de près ou de loin par la question du polyhandicap
- Aider les familles, les professionnels et les équipes dans leur quotidien en leur permettant de trouver les réponses adaptées aux besoins spécifiques de la personne polyhandicapée et, le cas échéant, participer à la mise en oeuvre et au suivi de programmes de recherche actions dans ce domaine.