Adjoint au Sg d'Académie - Responsable Pôle Pilotage et Aide à la Stratégie H/F Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Martinique - 972 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité de la rectrice et de la secrétaire générale d'académie, l'adjoint(e) à la SGA exerce ses responsabilités dans les domaines juridiques, administratifs et financiers.
Il/Elle contribue à la mise en oeuvre des priorités académiques et à la bonne marche du service public de l'éducation. Plus spécifiquement chargée des moyens, il/elle assure la coordination et l'animation des services placés dans sa sphère de compétences. Il/Elle veille à ce que soit mise en oeuvre une gestion optimisée des moyens et contribue au pilotage stratégique.
Dans son périmètre de compétences, il(elle) est chargé(e) du suivi de l'exécution du budget et du contrôle de la dépense, de la coordination et du suivi des enquêtes. Il est responsable de la coordination entre les services pour la préparation des dialogues de gestion. Il/Elle est référent(e) académique pour la modernisation et l'innovation.
Il/Elle participe à la conception des objectifs académiques, à l'organisation de leur mise en oeuvre et à leur évaluation. Il/Elle pilote des dossiers stratégiques (dialogue de gestion budgétaire, carte des agences comptables, modernisation, réorganisation des services...) et renforce la qualité du pilotage en liant performance et dialogue budgétaire. Il/Elle réalise le suivi et contrôle l'exécution du budget académique. Il/Elle pilote des projets d'évolution technique ou organisationnelle, des groupes de travail et en assure l'animation. Il/Elle prépare le dialogue de gestion avec l'administration centrale sous l'autorité de la Secrétaire générale et de la Rectrice. Il/Elle supervise et contrôle les enquêtes ministérielles.
Il/Elle a dans sa sphère de compétences la Division des Moyens et de la Vie de l'élève (DMVE), la Direction de l'Amélioration Continue de l'Évaluation et de la Prospective (DACEP) et la Direction Régionale Académique des Systèmes d'Information (DRASI). Il/Elle coordonne l'actionde l'ensemble de ces directions.
Le profil recherché
Cadre de haut niveau, le candidat doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Il/Elle devra disposer d'une grande aptitude à l'animation d'équipes et faire preuve d'une véritable adhésion à la dynamique de modernisation du service public.
Compétences attendues
- Autorité et sens du management
- Grandes aptitudes à la communication, à l'écoute, au dialogue, à la négociation et au travail en équipe
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- Connaissance des applications informatiques et bureautiques
- Solide connaissance du système éducatif et de ses évolutions
- Grande faculté d'analyse
- Aptitude à concevoir, produire, analyser des statistiques et tous documents de suivi ou de contrôle
- Aptitude à anticiper, sens de l'organisation et de la méthode
- Aptitude à adhérer à la dynamique de modernisation du service public et la logique de performance
- Solide maîtrise et connaissance des statuts, de la réglementation régissant le service, du droit administratif, financier et du contentieux
- Forte capacité de réactivité et d'adaptation aux sollicitations les plus diverses
- Aptitude à élaborer et proposer des plans de réduction des coûts et d'optimisation des moyens
- Savoir traduire les orientations stratégiques en plans d'action
- Aptitude à respecter les contraintes environnementales (développement durable et État exemplaire) et à mettre en place une démarche qualité
- Bonne capacité à piloter, impulser, coordonner, partager l'information et à rendre compte auprès de la hiérarchie
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur
- Discrétion et loyauté
- Grandes aptitudes à la communication ; à l'écoute, au dialogue, à la négociation et au travail en équipe ; une expérience dans le domaine des relations sociales est vivement souhaitée
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche"
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- Fonctionnaire
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