Coordinateur·trice Déploiement Plan de Santé du H/F Msf Medecins sans Frontieres

Détail du poste

Contexte

Depuis plusieurs années, MSF s'est engagé dans un projet global de révision des processus de valorisation de l'ensemble de son personnel afin d'accroître leur cohérence et de réduire certaines inégalités observées. Ce vaste projet s'appelle « Rewards Review » et comporte plusieurs composantes.
Dans le cadre de ce projet ambitieux, une révision de la couverture santé du personnel a été initiée dans le but d'améliorer autant que possible l'accès aux soins pour le personnel de MSF. Cet objectif spécifique lié à la prise en charge du personnel a été confié à la Plateforme Intersectionnelle des Unités pour la Santé des Equipes (acronyme anglais SHU pour Staff Health Unit) qui regroupe les coordinateurs des 6 Unités Santé des Equipes des 6 Centres Opérationnels MSF.
La première réalisation a été de définir le contenu médical qui servira de référence à toute politique de santé du personnel. Il s'agit du Plan de Santé du Personnel, finalisé en janvier 2024 et validé par tous les directeurs des ressources humaines des centres opérationnels MSF (IDRH) et tous les directeurs généraux des centres opérationnels MSF (EXCOM).
Un travail sur l'élaboration d'une stratégie de déploiement de ce plan de santé à l'échelle des missions a été initié ensuite. Il consiste entre autres à définir et produire des documents supports et outils pratiques pour guider la mise en oeuvre du Plan de Santé du Personnel. Début 2025, il a été décidé que la mise en oeuvre se ferait progressivement, en ciblant le personnel recruté localement sur les terrains de mission et que le support doit être apporté en priorité aux pays où travaillent plusieurs sections MSF, avec un grand nombre d'employés et un accès aux soins relativement difficile. Le choix des pays prioritaires doit se faire en collaboration avec les départements opérationnels des différents centres opérationnels. L'objectif est que chacun des autres pays avance progressivement dans la mise en oeuvre d'ici fin 2026.
Le/la coordinnateur.trice de la mise en oeuvre du Plan de Santé du Personnel aura la charge de coordonner la mise en oeuvre de ce plan au niveau des terrains selon la stratégie de déploiement définie conjointement par les départements des opérations et la plateforme intersectionnelle des 6 SHU.

Responsabilités principales

Coordination de la mise en oeuvre pratique du nouveau Plan de soins de santé du personnel

Dans les pays qui entament le processus :
- Le/la coordonateur.trice, en concertation avec l'USD et l'OPS, aide à déterminer la configuration dans chaque pays où la mise en oeuvre débute : besoin d'un point focal santé du personnel d'intersection, comité de pilotage, organisation en coordination, etc.
- Est l'interlocuteur privilégié pour guider le point focal pour la santé du personnel identifié dans le pays.
- Guide les équipes impliquées dans l'analyse de ce qui est en place, la rédaction des plans d'actions, des calendriers et des budgets.

Éducation
- Profil médical or paramedical
- Un diplôme en santé publique est un atout

Experience
- Une expérience avec MSF est obligatoire : au moins 12 mois en tant que coordinateur.rice médicale ou adjoint.e, ayant eu des responsabilités liées à la santé du personnel, dans au moins dans 2 contextes différents.
- Une expérience dans un bureau MSF est un atout (service opérationnel ou médical).

Langues
- Le niveau C1 en anglais et B2 en français est obligatoire.
- Une 3ème langue est un atout (espagnol, arabe).

Compétences
- Bonne maîtrise des outils informatiques (développement d'outils, analyse de données)
- Redaction de rapports
- Notions en gestion de projet
- Capacité à créer des outils et des indicateurs

Aptitudes
- Organisation, analyse, synthèse
- Pédagogue, capable d'orienter les individus et les équipes
- Aptitude à coopérer avec des équipes
- Qualité d'écoute et excellent relationnel
- Autonome dans le travail
- Réactivité et force de proposition

Spécificités du poste

Statut : CDD de 16 mois à temps plein. Poste cadre, basé dans la ville d'un siège MSF avec une SHU active (Paris, Amsterdam, Bruxelles ou Barcelone). Des déplacements sur nos terrains seront à prévoir. Télétravail selon les règles en vigueur chez MSF.

Conditions : Poste Niveau 8 sur la grille siège MSF Paris (équivalence selon les bureaux contractants). Avantages sociaux selon la politique MSF en vigueur.

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.

Ce poste est ouvert dans le cadre d'une création de poste au sein de notre département des Systèmes d'information, dans le contexte de la nouvelle organisation LIGO Run/Projet (ERP Workday).