Directeur Général Adjoint des Ressources et de la Transformation de l'Action Publique H/F Fonction publique Territoriale
Ajaccio - 2A Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Dirigeant(e) administratif (trative) territorial(e), il (elle) participe au sein d'un comité de direction, sous l'autorité du Directeur Général des Services et en collaboration avec l'équipe politique, à la définition des politiques publiques, des orientations stratégiques de la Collectivité et au processus de décision.
Il (elle) dirige les directions et services dans son périmètre et par délégation pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies, met en ½uvre, régule, contrôle et évalue les résultats de cette activité.
Le (la) dirigeant(e) territorial(e) évolue à la croisée d'une diversité très importante de communautés, d'acteurs aux visions et intérêts parfois divergents et doit concevoir, organiser et conduire l'action publique dans le respect de l'intérêt général. Il (elle) doit ainsi considérer les problématiques d'un point de vue global et assembler les diverses expertises et rationalités, pour éclairer les décisions politiques. Le champ d'intervention du (de la) DGA est celui de la décision dans la complexité et s'inscrit dans le long terme.
Il (elle) doit :
- Définir concrètement les orientations stratégiques et les politiques publiques dans son secteur d'intervention et les mettre en ½uvre (RH, finances, SI, CI UE, affaires juridiques, tutelle...)
- Prioriser l'action publique pour faire face à la raréfaction des ressources et donc mobiliser et optimiser les ressources humaines, matérielles et financières allouées.
- Coordonner les instruments de pilotage et de contrôle et ainsi conduire l'évaluation des résultats et de l'efficacité des moyens mis en ½uvre.
- Interagir avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique.
- Travailler en réseau de coopération en intégrant la nouvelle donne territoriale.
- Superviser le management des services et conduire du dialogue social.
- Développer des relations avec les partenaires institutionnels et les différents acteurs intervenants dans les domaines concernés
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o02a250711000866-directeur-trice-general-e-adjoint-e-ressources-transformation-action-publique?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Sapè fà / Savoir-faire :
En tant que membre dirigeant d'une équipe de direction générale :
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre
* Choisir les changements à conduire
* Porter une approche prospective pour l'action de la collectivité
* Participer à la stratégie de performance de l'organisation
* Partager une approche globale des différentes politiques publiques
* Contribuer à la vision de la collectivité.
* Préparer et accompagner les processus et instances d'aide à la décision dans les domaines de la DGA (comités, commissions de travail et d'études, instances paritaires...)
* Veiller à la mise en ½uvre des politiques publiques afin de créer les conditions pour que les habitants du territoire, notamment les jeunes mais aussi ceux les plus exposés aux processus d'exclusion, puissent développer leur citoyenneté en accédant au sport et à la culture.
En tant que Responsable d'une direction générale adjointe :
Définir les politiques publiques mises en ½uvre par les Directions de la DGA
* Définir les stratégies de mise en ½uvre des objectifs de l'organisation
* Définir, piloter et suivre les dispositifs opérationnels
* Manager les équipes
* Piloter la qualité et la performance de ses services
Organiser la transversalité entre les directions de la DGA
* Impliquer la DGA dans la transversalité à l'échelle de l'Institution.
Sapè / Savoirs :
Maîtrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA
Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques
Management
Définir et expliciter les objectifs de son équipe, dans le cadre des objectifs collectifs et institutionnels (sens de l'action),
Coordonner, planifier et contrôler les activités des agents (processus, projets...),
Évaluer et rendre compte de l'activité de la DGA (rapport d'activité, note d'opportunité, point d'étape, etc.),
Accompagner le changement et porter des actions de progrès,
Organiser les moyens et maîtriser les ressources (humaines, financières, etc.)
Veiller à assurer des réponses aux usagers, aux sollicitations internes et externes
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè esse / Savoir-être :
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Sens de la relation à l'élu(e)
Autorité, capacité d'écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Culture du résultat / Sens de l'efficacité
Persévérance et ténacité
Sens du service public
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