Responsable de Pole Accompagnement - Communaute d'Agglomeration du Pays de Saint-Omer H/F Fonction publique Territoriale
Calais - 62 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
RESPONSABLE DE POLE ACCOMPAGNEMENT
- Piloter, à travers une CRM l'accompagnement communautaire aux projets de développement d'entreprises portés par les différents acteurs du développement économique local.
- Management d'une équipe de deux personnes
- Définir le niveau de complexité du projet et, en fonction, valider les suites à donner (échanges à avoir avec la structure qui a eu le premier contact avec l'entreprise et l'entreprise elle-même), étude du projet dans les grandes lignes pour en établir les étapes nécessaires en amont de son éventuelle mise en uvre.
- Mettre en uvre le projet et assurer l'animation territoriale (création et animation d'un dynamique de territoire, partenariat et communication étroite avec les différents acteurs du projet).
- Accompagner et suivre la mise en relation entre l'entreprise et le ou les structures adaptées à son projet.
- Contribuer à animer le réseau partenarial autour de la plateforme.
- Pour les dossiers CAPSO, valider les obligations associées aux financements éventuellement à mobiliser (constitution des dossiers, rédaction des rapports).
- Engager si nécessaire un audit du projet en accord avec l'entreprise.
- Suivre le projet d'entreprise à chaque étape et veiller à ce que chaque étape soit gérée dans le respect d'un cahier des charges précis et d'un calendrier défini.
- Animer et piloter mensuellement des réunions de suivi des projets d'entreprises, (plan d'actions, financement...) avec les acteurs concernés (revues de projet).
- Veiller à la bonne intégration des projets sur la CRM et à leur suivi.
Le profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance dans les domaines suivants :
- Connaissance du tissu économique local.
- Maîtrise de l'environnement territorial, administratif, institutionnel et politique.
SAVOIRS-FAIRE :
- Relation à l'entreprise (prospection, fidélisation).
- Connaissance des acteurs du développement économique locaux.
- Démarche projet.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Qualités rédactionnelles.
- Évaluation - Indicateurs statistiques.
- Préparer et animer des réunions.
- Utilisation des outils informatiques et numériques.
SAVOIR ETRE :
- Capacités relationnelles.
- Management d'une équipe
- Sens de l'organisation et de l'animation.
- Esprit et travail en équipe/ Transversalité.
- Aptitude au travail partenarial, diplomatie et développement de réseaux.
- Disponibilité.
- Esprit d'initiative.
- Sens des responsabilités et capacité à rendre compte des actions menées.
- Calais - 62
- Fonctionnaire
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