Cadre de Santé Diplômé - Site Hôpital de Fraize EHPAD H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal de Saint-Dié-des-Vosges, forme avec les Hôpitaux de Moyenmoutier, de Fraize, Gérardmer, Foucharupt et l'EHPAD les Charmes les Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV) depuis le 1er janvier 2022, créant ainsi un cadre commun à l'ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l'ensemble de leurs activités d'accueil et de prise en charge médico-sociales.

quelques chiffres :
1224 lits et places, 1700 professionnels de santé, 135 personnels médicaux et internes
158 millions d'Euros de budget.

MISSIONS :
En adéquation avec le projet d'établissement et notamment le projet de soins de la filière autonomie, le Cadre de Santé :

Coordonne les activités de soins en lien avec le médecin coordonnateur et les praticiens libéraux dans une optique de qualité de prise en charge du résident et des familles
Anime les équipes de soins et coordonne les moyens
Veille à la qualité des prestations
Contribue à la mise en uvre des projets institutionnels en collaboration avec la Direction des soins, le Directeur Adjoint délégué de site et les responsables médicaux
Participe à l'ensemble des groupes de travail ou instances (CVS, CLAN)

Organisation des soins et de la prestation hôtelière
Participe au suivi et à l'évaluation du projet médico-soignant de la filière gériatrique
Organise la mise en uvre et le suivi du projet de vie individualisé du résident.
Participe au projet d'animation et en assure l'évaluation.
Met en uvre et s'assure de la continuité des soins
Rencontre les résidents et leurs proches/ familles dans le cadre de l'accueil en EHPAD et de son suivi
Participe à la commission d'admission en EHPAD
Evalue la qualité et la cohérence de l'organisation des soins en EHPAD

Anime, coordonne et évalue les compétences des agents sous sa responsabilité
Evalue la qualité de la formation des stagiaires

Qualité et Gestion des risques
Participe aux évaluations du secteur médico-social en responsabilité
Assure le suivi des objectifs qualité et en évalue l'atteinte
Suit et analyse les indicateurs définis dans le cadre de la gestion des risques
Participe à l'analyse des dysfonctionnements, à la mise en place et au suivi des actions correctives
Organise et participe aux EPP, audits, groupes de travail et enquêtes
Participe à l'élaboration et/ou à la réactualisation des procédures et à leur mise en uvre dans les domaines de la qualité et de la sécurité des soins

Conduite de projet
Participe au projet d'organisation des prises en charge avec le médecin coordonnateur
Participe au suivi des projets de l'établissement et le Directeur adjoint délégué de site

Ressources humaines
Met en adéquation les effectifs soignants aux besoins dans le respect du CPOM
Veille à l'application des procédures (règlement intérieur, gestion appliquée du temps de travail,)
Réalise les entretiens annuels des professionnels

Ressources matérielles
Participe à l'élaboration du plan d'investissement pluri annuel et à son suivi en lien avec la Direction
uvre et communique en valorisant l'efficience médico économique

Communication
Diffuse et contrôle les informations utiles au bon fonctionnement de l'établissement de santé (relai de communication de la Direction)
Promeut et développe la recherche dans le domaine professionnel
Participe à la rédaction du rapport d'activité annuel
Assure la veille professionnelle
Travaille en lien avec les réseaux de santé et l'équipe d'encadrement
Travaille en lien avec la filière autonomie pour optimiser la gestion des services médico-sociaux et sanitaires
Assure le reporting auprès de la Direction des Soins

Qualifications Diplômes requis
Diplôme de cadre de santé OBLIGATOIRE

Compétences
Conduite de projet
Gestion des risques
Management
Capacités rédactionnelles
Communication écrite et orale

Qualités
Loyauté
Positionnement institutionnel fort
Capacité à être reconnu par les interlocuteurs
Sens des responsabilités
Sens de l'autorité et des relations
Capacité d'adaptation aux changements et aux évolutions professionnelles
Qualités relationnelles

Connaissances spécifiques
Outils bureautiques
Organisation des soins
Fonctionnement des établissements de santé
Gestion des ressources humaines

CONDITIONS D'EXERCICE
Horaires à adapter en fonction des nécessités de service
20 RTT

Recrutement :
- Voie statutaire(mutation, détachement)
- CDI

les HMV c'est aussi :
CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie,)
Amicale des Hospitaliers,
RTT (proratisés par rapport au temps de travail)
Une maison d'assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier de Saint-Dié
Tarifs réduits pour le train