

Alternance Responsable Risques Industriels - Environnement H/F ArcelorMittal France
Saint-Chély-d'Apcher - 48 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
Détail du poste
Au sein du service HSE (Hygiène Sécurité Environnement) de l'usine, en lien avec l'animateur sécurité/risques industriels de l'équipe HSE, l'alternant.e sera en charge d'améliorer l'organisation dans la maîtrise du risque industriel, sur les champs incendie, environnement, POI (Plan d'Opération Interne) et risque de malveillance.
Missions :
1 / Plan de défense incendie : établir/poursuivre la rédaction du Plan de Défense Incendie sur le site
- Identifier les scénarios à risque dans l'usine
- Évaluer les risques
- Définir les moyens matériels, organisationnels et humains à mettre en place
- Tester le scénario d'urgence
2 / Organisation POI : préparer des scénarios d'urgence type POI et animer des exercices périodiques avec l'équipe locale de crise pour tester et améliorer l'organisation de crise de l'usine.
3 / Gestion de crise : renforcer le lien avec les moyens de secours externes au site au travers d'exercice d'urgence incendie (SDIS 48) ou intrusion (Gendarmerie).
PROFIL RECHERCHE :
Vous allez préparer un diplôme Bac +5/ingénieur dans les domaines de l'hygiène, de la sécurité, de l'environnement et des risques industriels.
Présence en entreprise : une ou plusieurs semaines par mois.
La connaissance de la réglementation en vigueur sur les ICPE, le code du travail et de l'environnement est un plus.
Maîtrise MS office + connaissance d'un logiciel type FORMS sont demandées.
AVANTAGES :
Prime annuelle en fonction des résultats ; indemnités kilométriques ; intéressement/participation en fonction des résultats de l'entreprise ; RTT ; CSE ; mutuelle ; location de logement en fonction des disponibilités.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez à l'une de nos offres et recevez un email de confirmation.
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Après prise de contact, vous échangez lors d'un entretien avec un recruteur.
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Selon le poste, vous réalisez un ou plusieurs entretiens avec les équipes opérationnelles.
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Selon le poste, vous visitez l'environnement de travail et/ou réalisez des tests.
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Une proposition d'embauche vous est faite pour rejoindre nos équipes.
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Chaque candidature sur une offre reçoit une réponse de notre part.
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Indemnités kilométriques
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Primes d'intéressement et de participation
-
Budget CSE d'entreprise (Comité Social et Economique)
-
Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
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Mobilité interne et perspectives de carrière possible tous les 3 ans
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Télétravail jusqu'à 1 jour selon le poste de travail
-
Respect équilibre vie pro et vie perso
-
Accompagnement de la mobilité géographique de tous nouveaux salariés
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