Directeur - Trice Mfr H/F F d m F R E O
Marcolès - 15 CDI- 40 000 € / an
- Services aux Entreprises
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
La MFR bénéficie d'un important soutien des élus, des OPA et de la communauté locale, dans un environnement rural d'élevage. La vie résidentielle, très présente grâce à une large majorité d'internes, fait vivre les valeurs éducatives des MFR, dans un cadre bienveillant, structuré et porteur.
En 2024, la MFR accueille 80 jeunes répartis entre les classes de 4e/3e, le CAPa Métiers de l'Agriculture (en apprentissage), et le Bac Pro CGEA (en mixité). Elle propose également la formation au transport d'animaux vivants et des modules de conduite sur simulateur. L'établissement affiche une gestion saine et une situation financière stable, produisant 51 000 heures de formation, avec une moyenne de 730 h/an de face-à-face par formateur.
La MFR est accompagnée par la Fédération Territoriale Loire-Auvergne et la Fédération Régionale Auvergne-Rhône-Alpes, avec un appui affirmé du Conseil régional dans ses projets de développement.
L'équipe compte 11 ETP, dont 2 nouveaux moniteurs à cette rentrée. Le directeur actuel, en poste depuis 5 ans, part pour un nouveau projet personnel. Il accompagnera la prise de poste de son/sa successeur(e) dans un esprit de transmission.
Nos projets et perspectives
- Pérenniser et développer le CAPa Métiers de l'Agriculture, ouvert en apprentissage en 2024, avec une demande d'ouverture en mixité pour 2026 (places ministère).
- Maintenir les effectifs au-dessus de 80 jeunes dans un contexte démographique fragile, en développant de nouvelles actions.
- Travailler sur le projet associatif, fédérer l'équipe et le CA autour d'une nouvelle dynamique partagée.
- Préserver la qualité des relations territoriales et animer une vie associative riche et vivante.
- Moderniser les locaux pédagogiques, initier une restructuration des bâtiments de vie (internat, espaces de l'équipe).
- Conduire un projet photovoltaïque à court terme.
- Mettre en oeuvre un nouvel organigramme et accompagner la redéfinition des fonctions RH.
- Soutenir l'intégration des nouvelles monitrices et instaurer une gouvernance collaborative, cadrée et efficace.
- Faire évoluer la pédagogie de l'alternance, en cohérence avec les besoins des jeunes et les pratiques actuelles.
- Continuer l'engagement dans la RSO et capitaliser sur un audit Qualiopi réussi (sans non-conformité).
La MFR de Marcolès incarne l'esprit des MFR : polyvalence, proximité, engagement éducatif et enracinement territorial. Une équipe motivée, des projets ambitieux et une gouvernance impliquée sont les atouts pour envisager l'avenir avec confiance et innovation.
Compétences attendues :
Capacité à travailler en équipe, polyvalence, encadrement structurant des collaborateurs, anticiper, valoriser, entrainer positivement vers une montée en compétences les salariés.
Collaborer avec le président et son bureau, communiquer avec le CA et animer la dynamique associative.
Engagement dans une gestion transparente et rigoureuse sur une structure financièrement saine mais avec peu de marge de manoeuvre.
Participation active au réseau fédérale de proximité (FT) et régional (FR), attachement aux valeurs du mouvement.
Force de proposition, il sera nécessaire de s'impliquer dans le monde économique, agricole et politique Cantalien.
Expérience ou appétence pour le management dans le monde éducatif et associatif, la pédagogie et la mise en oeuvre de projets éducatifs pour les jeunes.
Vos prochaines missions :
Remonter les effectifs suite à une perte cette rentrée 2025 (75 au lieu de 90 l'an dernier)
Créer un organigramme fonctionnel efficace au service des jeunes et des familles en lien avec les projets du mouvement.
Conduire le projet photovoltaïque
Se faire connaitre dans l'environnement de la MFR. Lancer un travail sur le projet d'association
Lancer une prospective de développement et de modernisation.
Gérer cette petite structure avec vigilance.
Les Maisons Familiales Rurales (MFR) LoireAuvergne constituent un réseau de 19 établissements implantés dans la Loire, l'Allier, le Cantal, la Haute-Loire et le Puy-de-Dôme. Elles proposent des formations allant du niveau 4e à la licence professionnelle, dans 11 secteurs variés (agriculture, bâtiment, commerce, hygiène, équitation...). Fondées sur l'alternance, elles allient théorie et apprentissage sur le terrain, permettant une insertion rapide dans le monde professionnel. Avec des classes à taille humaine (environ 20 élèves), une pédagogie individualisée et des internats ou demi-pensions avec implication des familles, les MFR favorisent la responsabilisation, l'autonomie et le savoir-être. Les résultats sont probants : 92 % de réussite aux examens et 85 % d'insertion professionnelle dès la sortie. Grâce à des investissements récents, les centres disposent d'outils modernes pour répondre aux attentes des apprenants et des employeurs. En choisissant une MFR LoireAuvergne, futurs élèves, apprentis ou jeunes actifs bénéficient d'un cadre de formation dynamique, réaliste et tourné vers l'emploi.
Bienvenue chez F d m F R E O
La MFR de Marcolès, située au coeur de la Châtaigneraie cantalienne, fête cette année ses 60 ans d'engagement au service des jeunes et du territoire. Reconnue pour sa forte notoriété professionnelle, elle s'appuie sur une équipe soudée et un conseil d'administration dynamique de 21 membres, incluant de nombreux parents d'élèves. Le président, agriculteur impliqué, incarne le lien fort entre l'association et les réalités locales.
Infos complémentaires
A partir de 40 K€ brut annuel
- Marcolès - 15
- CDI
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