Chargé d'Affaires HVAC H/F Davidson Lyon

Détail du poste

Compétences Techniques
- Maîtrise des systèmes CVC : Excellente connaissance des principes de chauffage, ventilation, climatisation, plomberie et régulation.
- Lecture de plans et schémas : Capacité à interpréter et créer des plans techniques (AutoCAD, Revit serait un plus).
- Dimensionnement et calculs techniques : Maîtrise des outils et méthodes de dimensionnement des installations CVC (bilans thermiques, dimensionnement de réseaux, etc.).
- Logiciels spécifiques : Utilisation des logiciels de chiffrage, de CAO/DAO (AutoCAD indispensable), et idéalement de simulation thermique.
- Compétences en Gestion de Projet et Suivi de Chantier
- Planification et organisation : Capacité à structurer, planifier et suivre l'avancement des projets.
- Gestion budgétaire : Maîtrise du suivi financier des affaires (chiffrage, contrôle des coûts, facturation).
- Management d'équipes : Aptitude à encadrer et coordonner les équipes techniques et les sous-traitants.
- Gestion des risques : Capacité à anticiper et résoudre les problèmes techniques ou organisationnels.
- Suivi de chantier : Connaissance des étapes clés d'un chantier, des procédures de sécurité et de la gestion des levées de réserves.
- - Diplôme d'Ingénieur spécialisé en génie climatique, énergétique, thermique ou bâtiment.
- Une expérience dans une fonction similaire ou en tant que projeteur/chef de projet CVC est généralement requise.

Suivi de Chantier

Le suivi de chantier est une composante essentielle de la mission du Chargé(e) d'Affaires CVC. Cela inclut :
- Réunions de chantier : Participation active et animation des réunions avec les clients, architectes, bureaux d'études et entreprises.
- Contrôle de l'exécution : Vérification de la conformité des travaux par rapport aux plans et spécifications techniques.
- Gestion des ressources : Coordination des équipes internes et externes (installateurs, sous-traitants).
- Respect des délais et du budget : Surveillance de l'avancement du chantier et gestion des écarts.
- Gestion des non-conformités et des aléas : Identification des problèmes et mise en oeuvre de solutions correctives.
- Suivi des levées de réserves : Organisation et vérification de la bonne exécution des ajustements nécessaires avant la réception.
- Réception des travaux : Organisation et participation aux opérations de réception avec le client.

Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie collaborateurs en 2022 ! (Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d'associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone...
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal. Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes... meilleures que nous...

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.