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SCP – Société du canal de Provence emploi

SCP – Société du canal de Provence recrutement

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Chef de Projets Gemapi H/F SCP – Société du canal de Provence

Le Tholonet - 13
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Forte de son expérience de maître d'ouvrage, de maître d'oeuvre et de gestionnaire de ses propres infrastructures hydrauliques, le SCP intervient depuis plus de 30 ans dans l'accompagnement des collectivités pour la prévention des inondations et, plus récemment, sur la restauration des cours d'eau. L'ensemble de ses compétences et expériences la rendent particulièrement pertinente pour proposer des stratégies et les décliner en plans d'actions, pour la maîtrise d'oeuvre, l'assistance à maître d'ouvrage ou la maîtrise d'ouvrage déléguée.

Poste et missions :

Le poste de chef de projets GEMAPI est ouvert au sein d'une équipe composée d'ingénieurs, de technicien(ne)s et de chargé(e)s de gestion au département eau et changement climatique de la direction de l'ingénierie et des services. Votre mission principale est de réaliser des prestations d'ingénierie et de conseil, en France, et occasionnellement à l'international.

Vos missions sont les suivantes :
- Vous réalisez des études amont, maîtrises d'oeuvre et assistances à maîtrise d'ouvrage voire maîtrises d'ouvrage déléguées dans le domaine de la GEMAPI. Ces activités seront menées en mode projet, avec des équipes pluridisciplinaires et parfois multiculturelles.
- Vous réalisez les études techniques et stratégiques d'aménagements en lien avec les cours d'eau ou les bassins versants : renaturation, restauration et entretien de cours d'eau, gestion de l'aléa et du risque inondation, systèmes d'endiguement, prises en rivière, franchissement de cours d'eau, PAPI...
- Vous contribuez à des offres commerciales pour le développement de l'activité en France et à l'international.

Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un Master 2 du domaine de l'eau et/ou de l'aménagement de cours d'eau, vous êtes ingénieur en hydraulique ou de profil généraliste avec spécialité dans un ou plusieurs des domaines GEMAPI/Cours d'eau, milieux aquatiques ;
- Vous justifiez d'une expérience minimale de 10 ans dans le domaine de la GEMAPI, si possible dans plusieurs modes d'intervention : Assistance à Maîtrise d'Ouvrage, Maîtrise d'oeuvre, Conseil ;
- Vous avez des compétences techniques dans les domaines de l'aménagement des cours d'eau et des milieux aquatiques et dans la protection contre les inondations : hydrologie, hydraulique fluviale, hydromorphologie notamment. Vous avez connaissance des institutions et du cadre réglementaire de l'eau et des milieux aquatiques. Des compétences en géomatique et modélisation hydraulique seraient un plus.
- Vous pilotez des projets et avez de bonnes aptitudes relationnelles, pour la communication orale et pour la production écrite ; vous faites preuve de rigueur dans vos analyses, de curiosité et d'ouverture intellectuelle ;
- Vous êtes autonome et organisé, disponible pour des déplacements en France et à l'international, et maîtrisez l'anglais.

Equilibre vie pro / perso.
Intéressement.
13ème mois.
9 semaines congés.

Rémunération et avantages :
- Entre 48 et 58 K€ bruts annuels sur 13 mois, selon votre profil et votre expérience ;
- Une prime d'intéressement avantageuse ;
- Une 6ème semaine de congés payés et 14 jours de RTT ;
- Un accord télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine selon éligibilité) ;
- Des parcours professionnels dynamiques à travers une politique de formation et de mobilité interne active ;
- Un CSE actif offrant des avantages à tarifs préférentiels et soutenant la pratique d'activités culturelles, sportives et artistiques à travers des associations de salarié(e)s de l'entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Présélection : Suite à ma candidature, j’ai un entretien téléphonique avec un(e) RRH.
Premier entretien : Je suis reçu(e) par un(e) RRH ainsi que le(a) Chef(fe) de service.
Deuxième entretien : Dans un deuxième temps, je rencontre le manager de proximité.
Troisième entretien : Eventuellement, j’effectue un entretien avec le(a) Directeur(rice).
Je reçois une réponse : Les modalités de réponse seront définies avec le(a) RRH.
J’intègre la SCP : Le(a) RRH et mon responsable m’accueillent pour mon intégration.