Responsable Carriere-Paie - Serris H/F

Communes

Située à proximité des Parcs Disney à Marne la vallée, Serris est une ville jeune et dynamique de 10 000 habitants, connaissant un fort développement économique et démographique. Desservie par l'autoroute A4, la ville est facilement accessible depuis le RER A.

Missions :
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez responsable de la coordination, de la gestion et du contrôle de l'ensemble des processus liés à la carrière, la paie et la gestion administrative des agents (240 ETP et élus). Vous encadrerez une équipe de deux gestionnaires et assurerez également le suivi direct d'un portefeuille d'agents.

1/ Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (conformité, contrôle)
- Gérer la paie de A à Z : saisie des variables, contrôle des bulletins, mandatement, DSN, PAS...
- Garantir la bonne application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord rh

2/ Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la gestion des carrières et des absences
- Elaborer et contrôler les actes administratifs
- Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière (campagnes d'avancement, de SFT, entretien professionnel...)
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives et statutaires
- Superviser la gestion des absences (maladie, congés, ARTT, récupérations), des accidents de service et des procédures associées ainsi que la préparation des dossiers à soumettre au Conseil Médical
- Participer à la rédaction des délibérations RH, et à la mise à jour du RSU annuel.
- Participer à la préparation des dossiers de retraite : simulations, liquidations, validations de services.
- Participation à la gestion des dossiers contentieux et disciplinaires

3/ Encadrement et coordination du service :
- Encadrer, organiser et animer une équipe de deux gestionnaires.
- Participer à la montée en compétence des collaborateurs, veiller à la qualité de service rendu.

4/ Veille réglementaire et conseil :
- Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
- Participer à la modernisation des processus RH et formuler des propositions dans le cadre du projet de service