Sec Gen Coordinateur des Politiques Ministérielles Diversité et Égalité Professionnelle Ddep H/F Ministères économiques et financiers
Paris - 75 Fonctionnaire- Service public d'état
Détail du poste
Informations importantes à l'attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".
Sous l'autorité de la Déléguée ministérielle, en tant que cheffe ou chef de mission, le ou la responsable de coordination exercera la coordination de la mise en oeuvre des plans et labels ministériels, de leurs stratégies de déploiement, ainsi que des missions de la Délégation ministérielle à la diversité et l'égalité professionnelle.
Elle/il assurera le suivi des projets portés par les chargés de missions et secondera la déléguée sur certains projets.
Elle/il sera concrètement en charge de :
- Coordonner :
- Le suivi et la mise en oeuvre des plans d'actions, des labels d'Etat Diversité et Egalité;
- Le déploiement dans les différentes directions (DGFIP, DGDDI, Insee, DGCCRF, administration centrale, DGT, DGE) et la préparation;
- Le suivi des audits concernant labels (et notamment l'audit de vérification qui se déroulera en début d'année 2026), analyse et déclinaison des obligations réglementaires et législatives.
- Piloter :
- Des nouveaux chantiers de la délégation, et particulièrement des projets à forts enjeux en matière de violences sexistes et sexuelles, égalité, diversité et lutte contre les discriminations; et assurer le suivi des projets portés par les chargés de missions;
- La cellule de signalement ministérielle de situation de discrimination, harcèlement sexuel, violences sexuelles et sexistes : suivi et mise à jour de l'instruction, pilotage et suivi du marché public, outils de communication, bilans, suivi de situations individuelles.
- Préparer et participer aux instances de dialogue social ministérielles (comité social d'administration, formation spécialisée, réunions techniques), et interministérielle (formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique).
- Veiller à l'animation par un chargé de mission voire animer les réseaux professionnels :
- 15 référents directionnels, 100 référents locaux, élaboration d'outils de reporting, comité de pilotage mensuel, espaces de partages collaboratifs, séminaires, parcours de formation,
- Pilotage de partenariats (définition de besoins et conventions de partenariat, suivi des relations et du budget),
- Mobilisation et coordination d'acteurs internes (représentants des directions, responsables RH, services de communication, associations, acteurs de prévention), et partenaires externes (DGAFP, service des droits des femmes, Hauts fonctionnaires et experts d'autres ministères ou établissements, associations et divers organismes).
Le profil recherché
Exemples de dossiers traités récemment/quelques dossiers à venir
- Création d'un comité de mixités ministériel, parcours d'accompagnement spécifique des femmes cadres supérieures et confirmées, protocole d'accompagnement des violences intrafamiliales, enquête sur la parentalité, baromètre sur le sexisme ordinaire, organisation d'événements sur le périmètre ministériel, interventions dans les écoles économiques et financières...
La maîtrise du domaine de l'organisation et du fonctionnement de la politique RH et des connaissances niveau expertise des politiques égalité professionnelle et diversité sont souhaitées.
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Un bonne connaissancedustatut de la fonction publique d'Etat est souhaitable.
Savoir-Faire : Elaborer une stratégie, une politique
- Paris - 75
- Fonctionnaire
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