Infirmier Puericulteur - Creches Hospitalieres - 80% ou 100% H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Le CHRU propose 193 places en crèches pour les enfants des agents du CHRU, réparties en 3 crèches (Callot 105 places, Brabois 64 places et Maternité 24 places), ouvertes du lundi au vendredi de 5h50 à 20h40.
La Directrice-Coordinatrice Katia PHILIPPE est assistée de Directrices-adjointes Puéricultrices ou Éducatrices de Jeunes Enfants.
· Service : Crèches Hospitalières (crèche de Brabois)
· Horaires : Postes en 7h30 du lundi au vendredi (amplitude 8h-18h)
· Date estimative de vacance du poste : 15 septembre 2025
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Description des missions :
Sous la responsabilité de la Directrice-Coordinatrice, et en étroite collaboration avec elle, le-la directeur-trice adjoint-e :
- Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur en responsabilité
- Participe à la définition et à la mise en uvre du règlement intérieur et du projet d'établissement
- Organise et coordonne l'accueil et les activités des enfants
- Favorise leur développement et leur épanouissement et s'assure de la cohérence de l'action éducative
- Aide les parents à la conciliation de la vie professionnelle et familiale : soutien à la parentalité
- Favorise et facilite l'accueil d'enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques
- Travaille en collaboration avec les services supports
- Travaille en lien avec les directrices adjointes des autres multi-accueils du CHRU
- Participe à la facturation
- Participe à la prise en soins des enfants si besoin
Description des activités :
Organisation et coordination des activités :
- Planifie les activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens
Management :
- Élabore le planning de travail de l'équipe / les congés (respect de la réglementation)
- Encadre, anime l'équipe pluridisciplinaire autour du projet d'établissement
- Favorise la cohésion de l'équipe et l'expression de chacune
- Accompagne les réorganisations auprès de l'équipe, adapte l'organisation
- Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
- Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour l'équipe
- S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)
- Initie et Pilote des projets dans le service
- Conduit des réunions
Contribution à la formation initiale et continue des professionnels de santé
- Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi
- Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi
- Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants
Gestion du matériel :
- Commandes, suivi de stock,
- Participe à la réalisation du plan d'équipement
Promotion de la démarche qualité, de la prévention des risques et de la relation avec les usagers :
- Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène
- S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures
- Favorise le dialogue avec les familles, exerce un rôle de médiateur
- Promeut le signalement des EI (Événements indésirables), participe à leur analyse et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation
- Participe à l'élaboration de procédures, protocoles
Spécificités de la fonction en crèche :
- Participe aux commissions d'attribution des places et en assure le suivi
- S'il n'a pas la fonction de « Référent Santé et Accueil Inclusif » de la structure (RSAI), Collabore étroitement
- S'assure de la compréhension et de l'application des Projets d'Accueil Individualisé (PAI) par les équipes
- S'assure de la lisibilité des prescriptions médicales, de la compréhension et de l'application par les équipes dans le respect de la réglementation
- Participe à la facturation (lien directe avec les familles)
- Concernant les familles accueillies :
o Participe à l'information des familles concernant les modalités d'admission en crèche
o Accueille les familles, négocie la contractualisation, élabore le dossier administratif et sa mise à jour
o Organise l'accueil, l'intégration et l'adaptation de l'enfant et de sa famille
o Accompagne, oriente et coordonne la relation aux familles dans le soutien à la parentalité
- Concernant les enfants accueillis :
o S'assure du bon développement psychomoteur, affectif, émotionnel, relationnel de l'enfant
o Concoure à la mise en uvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou tout problème de santé
o Participe à la prise en soins des enfants sur nécessité de service (sécurité)

Profil recherché :

- A le sens des responsabilités
- A des capacités managériales (organisation, posture managériale)
- A une Expérience de Direction en crèche (fortement recommandée)
Grades ciblés : Infirmier Puériculteur
Date limite de dépôt des candidatures : 29 juillet 2025
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.