Chef du Service Petite Enfance - Commune de Saint Benoit Ile de la Réunion H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Benoît - 974 Fonctionnaire- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur du pôle jeunesse (h/f),
- Gestion administrative et financière du service
- Superviser le bon fonctionnement des EAJE du territoire dans un esprit d'optimisation des moyens, de cohérence et de coordination des projets
- Assurer l'interface pour le personnel des EAJE du territoire avec l'administration municipale
- Représenter la Ville auprès des partenaires institutionnels (CAF, Education Nationale...) et privés
- Accompagner les élus dans la mise en ½uvre du projet municipal sur le volet petite enfance et s'assurer de sa traduction dans les projets des structures
Activités principales :
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Faire le point avec la Direction sur l'avancement des dossiers des dossiers
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Gérer le personnel en termes d'effectif, de formation : attention, pour le personnel dans les écoles, il est précisé qu'il s'agit d'un lien fonctionnel.
- Contribuer à l'amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les missions des collaborateurs du service « central »
- Organiser des réunions périodiques de travail/information avec l'ensemble de son personnel
- Réception du public sur des dossiers particuliers
- Rédiger courriers et notes sur problèmes ou aspects particuliers
- Garantir une veille juridique et technique spécifique à la Petite Enfance et à la parentalité
- Garantir une veille sanitaire et la sécurité physique des publics et du personnel
Activités secondaires :
- Intérim des autres responsables de service de la direction si nécessaire
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste :
Conditions et contraintes d'exercice :
- Télétravail conformément à la délibération
- Gestion simultanée de différents dossiers.
- Déplacements sur l'ensemble du territoire (écoles)
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public
Relations internes :
- En relation quotidienne avec DGS, DGA CS, Directeur Pôle Jeunesse et chefs de service de la DGA Cohésion Sociale
- L'équipe administratif du service
- Les Directeurs d'établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f) et adjoints
- Les agents des établissements d'accueil de jeunes enfants
Relations externes :
- En relation le partenaire CAF.......
Le profil recherché
Compétences :
- Connaissances de l'environnement règlementaire des collectivités locales
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Horaire de bureau
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Résister aux pressions
- Rigueur
- Esprit de synthèse
Infos complémentaires
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
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