Program Manager Sourcing IT H/F AXA en France
Nanterre - 92 CDI- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Dans le cadre de la stratégie 2024-2026 d'AXA France, la Direction Transformation et Tech (DT2/DSI) déploie le plan stratégique SI « Let's Build the Future », actuellement dans sa deuxième année, placée sous le signe de l'exécution.
Grace à l'évolution rapide des technologies, notamment l'IA générative, la DSI engage une réflexion sur son modèle opérationnel futur, en lien avec le programme Groupe « TDO for IT », piloté au niveau du Management Committee du groupe AXA.
Le département Sourcing, rattaché au CIO Office, joue un rôle stratégique dans la réussite du plan de transformation d'AXA France. en portant les objectifs collectifs de la DSI.
La réussite de ces ambitions repose sur une transformation durable du département Sourcing : refonte des processus, modernisation des outils et mobilisation de l'ensemble des parties prenantes (CDG, CoDir, opérationnels, directions support AXA France).
En tant que responsable du programme sourcing IT vos missions sont :
Stratégie Sourcing
Vous déclinez les objectifs 2026 pour atteindre le mix sourcing cible, et vous élaborez la stratégie du prochain plan 2027-2029, intégrant les dimensions shoring et IA agentique.
Productivité Sourcing
Vous pilotez les leviers de productivité : transferts vers les CDS, internalisation, optimisation de l'AT, optimisation du consulting, optimisation des licences et redevances logicielles.
Transformation & Simplification des Processus
Vous redessinez et déployez les processus sourcing pour en améliorer l'efficience, notamment en réduisant les délais de traitement afin d'améliorer l'expérience des collaborateurs et managers de la DSI.
Organisation
Vous définissez l'organisation cible des activités sourcing, en lien avec les ambitions de transformation de la SI.
Vos enjeux :
- Atteindre le mix sourcing 50/10/40 d'ici fin 2026 ;
- Générer 10 M€ de productivité brute sur le périmètre sourcing en 2025 ;
- Réaliser 1 M€ d'économies nettes sur les licences en 2025, puis 3 M€/an à partir de 2026 ;
- Optimiser le nombre de partenaires actifs pour atteindre 3 partenaires privilégiés par filière métier IT.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à une offre.
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
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Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous possédez une expérience significative dans un environnement similaire (10 ans)
Compétences techniques
- Vous possédez une excellente connaissance des métiers de l'IT et de la Data, notamment dans un contexte de type CIO Advisory, ainsi qu'une compréhension fine du fonctionnement d'une DSI (Project Delivery, RUN, pilotage stratégique...) ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des programmes de transformation d'envergure, impliquant de nombreux contributeurs internes (équipes DT2) et partenaires externes (RH, Finance, Achats, entités Groupe) ;
- Vous savez conduire le changement et accompagner les équipes dans la transformation ;
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres et maîtrisez la modélisation et l'analyse de données.
Compétences relationnelles
- Vous savez communiquer et influencer efficacement auprès d'interlocuteurs variés, du niveau opérationnel jusqu'au Comité de Direction Générale ;
- Vous êtes capable de définir une feuille de route claire, à court, moyen et long terme ;
- Vous favorisez la coopération inter-directionnelle et savez mobiliser les équipes, services et partenaires pour contribuer à la performance collective.
Raisons de nous rejoindre
-
Un équilibre vie pro/vie perso grâce au télétravail - jusqu'à 3 jours
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Un parcours d'onboarding sur mesure
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Une rémunération variable individuelle
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De la participation, l'intéressement et de l'actionnariat salarial
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Des produits d'assurance et banque préférentiels
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Prime de Vacances
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CE proposant une large offre d'activités sociales et culturelles
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Un employeur citoyen qui agit à travers l'association AXA Atout Cœur
Bienvenue chez AXA en France
Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !
Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en'smartworking'.Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?
Infos complémentaires
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue !
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Nanterre
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heureSalaire brut estimé
56 200 € / an 4 683 € / mois 30,88 € / heureEstimation haute
70 000 € / an 5 833 € / mois 38,46 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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