Technicien Electroménager H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Electroménager (h/f) à Nantes. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, start up nantaise en pleine expansion, recherche des personnes manuelles, bricoleusesavec une appétence pour la réparation et détection de pannes pour les former au métier de technicien réparateur d'électroménager.

À propos de la mission

Apres un entretien et quelques tests manuels, vous pourrez intégrer une formation individuelle au sein de la société via un programme de formation pour devenir technicien réparateur d'électroménager.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Vous êtes manuel, bricoleur
- Vous avez une expérience dans les métiers qui demandent de la polyvalence, de la réflexion
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.