Cadre de Santé - Résidence Paul Lintier - Pôle Sms H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité.

LE POSTE :
Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé pour la Résidence Paul LINTIER - Pôle SMS, à compter du 1er août 2025, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%.
Missions du service :
La mission d'un Etablissement Hébergeant des Personnes Agées (EHPAD) se situe dans le parcours de vie d'une personne, comme une étape qui répond aux besoins /souhaits de celle-ci en fonction de l'évolution de son état de santé, de sa situation de vie. C'est un lieu de vie où les résidents sont accompagnés dans les gestes de la vie quotidienne en fonction de leurs capacités et de leur état de santé. L'accompagnement s'adapte à l'évolution de l'état de santé dans le cadre d'un projet personnalisé, en tenant compte des moyens humains et matériels de la structure.

PROFIL RECHERCHÉ :
Missions et activités principales du poste :
Le cadre de santé est responsable de la gestion du service et organise la prise en soin globale du résident.
Le cadre de santé ayant la responsabilité de la résidence Paul Lintier aura l'encadrement de proximité de l'équipe mobile de gériatrie. Il sera amené à piloter de manière transversale certains projets communs aux trois structures.
Dans ce cadre, il est garant de :
L'organisation, la dispensation des soins, de l'accompagnement des résidents et de leur entourage :
- Gère l'admission des entrées en prenant en compte la singularité du parcours de chaque résident en créant les conditions favorables à l'expression du résident et de son entourage lors de l'accueil,
- Planifie et implique les professionnels dans l'élaboration, la mise en uvre et la ré évaluation du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP),
- Développe la réflexivité des soignants,
- Conçoit, pilote et évalue des actions d'amélioration du fonctionnement du service et des conditions de travail,
- Organise les activités et évalue la pertinence de l'accompagnement et de la prise en soins
- Assure la gestion des plaintes et ou les réclamations des résidents,
- Tisse des liens avec les équipes transversales de l'établissement
- Optimise la gestion et la disponibilité des places en collaboration avec le médecin coordonnateur,
- Participe à l'élaboration du rapport d'activités
La qualité des soins et de l'accompagnement :
- Participe aux travaux en lien avec l'évaluation interne,
- Contribue à développer une culture de la prévention et de la gestion des risques,
- Met en uvre et contrôle le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques,
- Exploite les retours d expériences d'incidents survenus en lien avec le responsable qualité
- Conduit la réflexion de sécurisation du circuit du médicament avec le pharmacien pilote du processus
Du management des ressources humaines et des compétences professionnelles :
- Élabore et anime le projet de service, en cohérence avec les orientations stratégiques du projet d'établissement
- Participe à l'accueil et favorise l'intégration des nouveaux professionnels et étudiants,
- Gère le temps de travail des professionnels et en assure le suivi,
- Gère l'absentéisme de l'équipe de soins dans le respect des compétences en collaboration avec le Cadre Supérieur du Pôle SMS et la DRH
- Adapte son management aux situations de travail (animation, régulation, gestion de conflits, prise de décision...)
- Participe à l'évaluation des compétences des agents,
- Conduit les entretiens professionnels pour chaque professionnel du service,
- Élabore et réajuste les fiches de poste et de tâches
- Sélectionne, analyse et transmets les informations pertinentes et indispensables au bon fonctionnement du service.
Gestion des ressources matérielles et consommables :
- Contribue à une gestion rationnelle des ressources matérielles et consommables nécessaire à l'activité quotidienne,
- Participe en collaboration avec le responsable technique, au suivi de travaux d'entretien et de rénovation.
Ref : m0kd5l8303