Chef de Secteur GMS H/F Extend Consulting

Détail du poste

Extend Consulting, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recherche pour l'un de ses clients société agro alimentaire en très forte croissance un Chef de Secteur GMS h/f basé à Nantes.

Rattaché au Directeur Régional, vous contribuez au développement du chiffre d'affaires et de la part de marché dans les hypermarchés, supermarchés de votre secteur.

Le poste nécessite une forte mobilité.

Vos missions :
- Identifier les points de vente à potentiel et assurer les négociations locales avec les directeurs de magasin
- Gérer les implantations dans les enseignes selon les accords établis, en garantissant leur bon déroulement
- Suivre la performance de votre parc de magasins et mettre en place des actions correctrices si nécessaire
- Assurer un excellent relationnel avec les magasins et représenter la marque avec professionnalisme
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes siège et les fonctions support
- Assurer un reporting régulier et structuré de votre activité

De formation commerciale (Bac à Bac +2), vous avez au minimum une expérience de trois ans en tant que Chef de secteur GMS.
- Vous aimez vendre des produits chez les indépendants.
- Vous avez une bonne connaissance des GMS.
- Vous avez le goût du challenge, le sens des négociations, vous êtes tenace, organisé(e) et faites preuve d'autonomie.

Cabinet de recrutement et de coaching basé à Reims, Paris, spécialisé dans le recrutement de cadres, Dirigeants, experts et profils internationaux.

Pour nous, chaque candidat est unique, nous serons donc toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos recherches. Votre différence est une force.

Votre CV va nous permettre de clarifier et d'identifier vos aptitudes. Votre différence est une force, soyez conscient de votre valeur. Le travail occupe une grande partie de notre vie, offrez-vous un poste correspondant à vos attentes.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un processus composé de six étapes majeures :

1. Réception des candidatures

2. Analyse candidatures adéquation Environnement/Parcours professionnel.

3. Pré-entretien téléphonique si profil en adéquation.

4. Rencontre des Talents.

5. Présentation des Talents.

6. Accompagnement d'intégration pendant la période d'essai.