Cadre Superieur de Sante Pole Psychiatrie H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40. Il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.
Le CHI en chiffres :
- 1 431 lits et places
- 2 988 professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
- 7 pôles d'activité clinique,
- Un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
Vivre à Mont de Marsan, c'est :
Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante
Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.
Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
Découvrir Mont de Marsan et son agglomération
LE POSTE :
Le Cadre Supérieur de Pôle participe avec le médecin Chef de Pôle et le directeur référent du Pôle à :
o L'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du projet de Pôle et du contrat de Pôle qui s'appuient sur le projet d'établissement.
o La mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières telles que définies dans le contrat de Pôle.
o A la définition des objectifs du Pôle.
o A l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet du Pôle.
o Aux instances décisionnelles du Pôle.
o Au rapport d'activité.
ACTIVITÉS DU POSTE
Coordination et communication :
Il organise un circuit d'informations ascendantes et descendantes fiables avec les cadres du Pôle et le personnel non médical.
Il participe à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles.
Management des ressources humaines non médicales :
Supervise et anime l'équipe de cadres de santé.
Fixe des objectifs à atteindre.
Organise la permanence de l'encadrement.
Gestion :
Etablit les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnels non médicaux.
Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Formation continue :
Participe à l'élaboration :
- Du plan de formation du pôle et assure le suivi de sa mise en uvre.
- Du cahier des charges pour des formations spécifiques.
Démarche qualité :
Il met en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de soins.
Il garantit le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
Activités institutionnelles :
Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet d'établissement.
Il participe à des projets transversaux.
Il représente l'établissement ou le Pôle en externe.
Il représente le Pôle en interne.
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification Formation Expérience :
o Diplôme Cadre de Santé avec une expérience minimum de 6 ans.
o Admis(e) au concours sur titre de Cadre Supérieur de Santé ou possibilité de faisant fonction de Cadre Supérieur.
o Diplôme universitaire type Master recommandé.
COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE
Analyser des données, concevoir et suivre des tableaux de bord et des indicateurs.
Arbitrer entre différentes propositions.
Optimiser le budget au regard des ressources humaines et logistiques.
Analyser des besoins, fixer des objectifs et évaluer des résultats.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, mode opératoire relatifs à son domaine de compétences.
Concevoir, piloter et évaluer un projet.
Travailler en collaboration avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Planifier, organiser et conduire des réunions.
Traiter et résoudre des situations conflictuelles.
Animer, et mobiliser les équipes.
Capacités organisationnelles, intérêt pour l'innovation. Loyauté.
Compétences managériales démontrées.
Aptitudes relationnelles fortes.
Capacité à mobiliser et fédérer les équipes.
Aptitude forte à la négociation et la médiation.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.
Recrutement ouvert aux contractuels (sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-public.fr)
Poste à pourvoir le 01/09/2025.
Ref : ltqvuxoux7