Directeur du Pôle de l'Action Sociale et de la Petite Enfance - Mairie de Soisy-Sous-Montmorency H/F Fonction publique Territoriale
Montmorency - 95 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
DIRECTEUR DU PÔLE DE L'ACTION SOCIALE ET DE LA PETITE ENFANCE (H/F)
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe de la Direction Générale des Services, vous occuperez les fonctions de Directeur ou Directrice de l'action sociale et de la petite enfance.
MISSIONS
Activités principales :
- Mener les projets du service, en cohérence avec les orientations des élus
- Piloter les secteurs de la petite enfance (crèche collective 70 berceaux, crèche familiale de 8 berceaux, Halte-garderie 12 berceaux), du logement social, de l'instruction des dossiers du RSA, des 2 centres sociaux municipaux, de la politique de la ville, de la prévention spécialisée et du CCAS (missions obligatoires et missions facultatives)
- Encadrer les responsables des secteurs d'activités dépendant du service
- Moderniser les outils de travail de l'ensemble des services (mutualisation, dématérialisation de la gestion...)
- Garantir l'instruction des dossiers d'attribution logement / suivre les procédures d'expulsion
Activités secondaires :
- Animer, aux côtés des élus délégués, les commissions municipales "Action Sociale, Logement et Petite Enfance" et "Politique de la Ville"
- Piloter le conseil d'administration du CCAS
- Piloter l'élaboration et suivre le budget du service et du CCAS
- Animer et développer des partenariats (subventions CAF, Préfecture, ADPJ,)
- Elaborer des marchés publics : rédaction des pièces techniques, analyse des offres, participation à la CAO
- Assurer une veille juridique dans le domaine d'action
- Suivre les bilans des activités du service
- Effectuer les visites à domicile dans le cadre des regroupements familiaux
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Expérience nécessaire sur un poste similaire.
Savoirs :
- Avoir une connaissance de la culture territoriale (institutions, statuts, finances publiques, réglementation des marchés publics, réformes en cours...)
- Connaître les textes relatifs au domaine d'activité du service
- Connaître la méthodologie du travail en mode projet
Savoir-faire
- Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Savoir conseiller les élus et les alerter sur les risques juridiques et techniques
- Savoir coordonner les différentes actions du service
- Savoir piloter un projet de service ou un projet transversal
- Savoir animer et manager une équipe
- Savoir contribuer à la mise en ½uvre des marchés publics aux côtés de la cellule marchés
- Savoir gérer un public difficile
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de disponibilité
- Avoir le sens de l'organisation
- Faire preuve d'un bon relationnel, de capacité à communiquer
- Être à l'écoute
- Être force de proposition
- Savoir travailler en équipe
- Savoir respecter la confidentialité
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste vacant à temps complet suite à création de poste à pourvoir dès que possible, ouvert au cadre d'emplois des Attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureSalaire brut estimé
83 800 € / an 6 983 € / mois 46,04 € / heureEstimation haute
113 800 € / an 9 483 € / mois 62,53 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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