Ingénieur Systèmes Bancs d'Essais H/F Naval Group
Saint-Tropez - 83 CDI- 44 000 - 48 000 € / an
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Naval Group recrute, pour son site de Saint-Tropez un Ingénieur Système bancs d'essais H/F en charge de réaliser la conception et la validation de bancs d'essais et moyens industriels de production dans le respect des performances de coûts, délais, qualité.
Au sein de la Direction Ingénierie et Industrialisation de DSA (Drones, Systèmes Autonomes et Armes sous-marines) qui conçoit, produit, commercialise et assure la maintenance de nombreux équipements et systèmes sous-marins, des torpilles aux contre-mesures en passant par les drones et les systèmes de lancement, vous rejoignez l'équipe en charge des projets de développement et de suivi des bancs d'essais et moyens industriels.
Le poste est positionné sous l'autorité hiérarchique du responsable du Service d'Ingénierie couvrant le développement des bancs de tests.
A ce titre, vous devrez :
- Analyser et Consolider les données d'entrée du système à concevoir
- Spécifier les exigences en déclinaison des besoins clients en définissant leur méthode de vérification
- Rechercher et appliquer des solutions techniques en accord avec les exigences spécifiés.
- Concevoir l'architecture et les interfaces avec l'allocation des exigences à ces constituants
- Organiser et piloter des rituels avec les parties prenantes
- Identifier les risques sur les activités planifiées et piloter le traitement
- Contribuer à rédiger le plan de management de l'ingénierie (SEMP : Système Engineering Management Plan)
- Evaluer et planifier l'effort d'ingénierie système (charge, complexité, risques), le phasage associé et les livrables
- Identifier les activités et livrables de l'ingénierie système et les moyens nécessaires à leur production et leur gestion
- Contribuer aux offres du département : garantir les solutions offertes sur une offre de programme simple
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
Le profil recherché
De formation ingénieur Bac +5 à dominante électronique / informatique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :
- Conception de systèmes électroniques / informatiques
- Gestion de projet
- Rédaction de spécifications
- Ingénierie et architecture des systèmes (cycle en V)
- Méthode et industrialisation
- Compétences informatiques : OS Windows/LINUX, Visual Sudio, C++, FPGA, (la maîtrise de QT Creator, ECLIPSE, MySQL serait un plus)
- Processus de développement logiciel
- Pilotage de fournisseurs / Sous-traitants
- Maîtrise du planning, des coûts et des risques d'un projet
- Expérience en intégration, validation et qualification produit
Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Facilité rédactionnelle (Notes techniques)
- Curiosité technique
- Bon Relationnel, Travail en équipe / transverse (équipe systèmes, programmes, IVV, soft)
- Autonomie et rigueur
- Maîtrise de l'anglais technique (niveau B1)
Quelques déplacements ponctuels sont à prévoir, principalement en France, chez les fournisseurs ou autres sites du groupe.
Naval Group est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Naval Group s'engage dans l'évolution de ses collaborateurs, que celle-ci soit dans le domaine technique, le management ou encore la gestion de projet. Être collaborateur chez Naval Group, c'est avoir la possibilité de vivre un parcours qui vous ressemble en adéquation avec vos envies et les besoins du groupe.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Accord de télétravail
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
Raisons de nous rejoindre
-
Matériel de qualité
-
Aménagement des locaux
-
Bonne mutuelle
-
Intéressement ou participation
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Naval Group
NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires
- Saint-Tropez - 83
- CDI
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