Directeur Centre de Profit Secteur Conseil et RH H/F Cibc Isere-Savoie

Détail du poste

Sous la responsabilité du CA qu'il informe et à qui il rend compte, le directeur a pour missions :
- De diriger et de gérer le CIBC Isère-Savoie
- D'assurer le développement stratégique et l'innovation
- De représenter le CIBC auprès des entreprises et partenaires.

PRINCIPALES MISSIONS
- Diriger et gérer au plan administratif et financier
- Définir et mettre en oeuvre un plan de développement commercial
- Relayer les décisions stratégiques
- Diriger et animer une équipe
- Analyser et anticiper les besoins humains
- Analyser, animer et organiser les process de production
- Concevoir et mettre en oeuvre de nouvelles prestations
- Rédiger des rapports de synthèses et notes d'analyse.

COMPETENCES TECHNIQUES :

Gestion administrative et financière :
- Elaborer un budget prévisionnel annuel
- Analyser et suivre l'évolution des coûts, des charges et des produits
- Etablir et suivre des indicateurs d'activité
- Etablir les statistiques de l'activité et les transmettre aux institutions concernées
- Etablir des rapports d'activité à destination des différents financeurs
- Elaborer des réponses aux appels d'offre et habilitations
- Elaborer et suivre les conventions avec les co et sous-traitants
- Assurer le suivi des fournisseurs, l'interface avec le banquier, les assurances...
- Organiser les réunions statutaires (bureau, CA, AG).

Gestion RH :
- Recruter et intégrer le personnel
- Proposer une politique de rémunération en lien avec le réseau régional
- Organiser le travail des personnels administratifs
- Proposer et mettre en oeuvre un plan de professionnalisation des salariés
- Manager l'équipe, animation de réunions, entretiens individuels...

DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE & INNOVATION :
- Assurer une veille stratégique sur l'évolution de l'environnement
- Proposer au CA des axes de développement, les traduire en objectifs opérationnels et les mettre en oeuvre.
- Maintenir les certifications qualité en lien avec les activités.

Relations partenariales et représentation :
- Participer aux réunions nationales, régionales et locales du réseau CIBC
- Rencontrer les prescripteurs et financeurs
- Organiser des réunions d'information auprès des différents partenaires socioéconomiques et institutionnels
- Organiser/Coorganiser des manifestations locales, départementales et régionales.
- Formation Bac +3/5, (commercial, RH et gestion)
- Connaissances de base dans le champ des ressources humaines, de la formation, de l'orientation
- Savoir-faire technique et relationnel dans le domaine du management et de la coordination d'équipe
- Savoir-faire technique en méthodologie de projets, de communication interne et externe
- Savoir-faire technique dans les domaines de l'entretien individuel, et de l'animation de groupe
- Qualités attendues : très bon relationnel, écoute, management participatif, organisation, rigueur, forte implication, sens de la confidentialité.

Le CIBC Isère-Savoie est aux côtés des personnes comme des entreprises, pour que l'évolution des compétences soit la fondation d'un avenir qui prenne du sens et que la réussite profite à chacune des parties.

Le CIBC Isère-Savoie a développé son savoir-faire dès 1989 autour de l'émergence du
Bilan de compétences, permettant à ses équipes d'acquérir et de se professionnaliser par une approche centrée sur l'accompagnement et le conseil au service des personnes et des organisations.

Les réalités socio-économiques des territoires des deux départements Isère et Savoie, les besoins des personnes, les attentes des entreprises, l'évaluation et l'évolution des compétences sont pris en compte dans la réalisation des prestations et des services proposés.

Aujourd'hui ce sont 25 salariés engagés au quotidien pour travailler en proximité géographique avec tous les partenaires et les clients, salariés qui sont répartis sur nos 6 antennes :
- Sur l'ISERE : Echirolles/Grenoble (siège), Moirans, St Marcellin, Bourgoin-Jallieu, Vienne
- Sur la SAVOIE : Bassens/Chambéry.