Chef d'Equipe Fabrication - Atelier Mirage H/F Fareva PAU
Idron - 64 CDI- 2 570 - 2 800 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons notre futur Chef d'Equipe Mirage pour rejoindre l'équipe Mirage & Conditionnement de la Direction UAP1.
Rattaché à la Responsable Fabrication, vous êtes en charge de :
- Planifier, organiser et contrôler les activités de production sur un atelier, en appliquant la réglementation, les normes d'hygiène et de sécurité, les procédures, les BPF.
- Gérer les ressources pour optimiser le fonctionnement des ateliers sous sa responsabilité.
- Animer et coordonner les activités des collaborateurs de production.
- Organiser le travail de l'équipe au sein de l'UAP pour atteindre les objectifs SQDCP (Sécurité, Qualité, Délais, Coût, Personnes).
- Garantir le respect des consignes de sécurité (EPI, habilitations ESP...)
Vos principales missions sont :
Animation et maintien de la sécurité
- Former les opérateurs aux règles de base de sécurité au poste
- Vérifier que les règles de sécurité et le rangement de l'atelier, du magasin et de l'armoire à solvants sont respectés par des audits à fréquence régulière
Qualité
Être acteur et garant de la qualité lors des activités de production :
- Appliquer les procédures et veiller au respect de leur application
- Tenir à jour et améliorer les procédures et les dossiers de lot si nécessaire
- Assurer que le dossier de lot est délivré conforme dans le délai imparti
- Travailler en équipe avec la qualité pour traiter les sujets qualité (DDL, investigations, CAPA et Change Control) impliquant son atelier et être force de proposition
Production et ordonnancement
- Produire selon les critères SQDCP définis
- Répartir quotidiennement les tâches à effectuer afin d'atteindre les objectifs de production : assurer, suivre et contrôler le déroulement des opérations
- Planifier, avec sa hiérarchie, la charge de travail journalière, hebdomadaire et mensuelle de l'équipe, en assurant la meilleure allocation des ressources en fonction des besoins.
- Etablir le planning du personnel avec les autres chefs d'équipes en pilotant la juste allocation des ressources de l'atelier au quotidien
- Participer activement à la planification des interventions de maintenance, métrologie et validation en coordination avec les services concernés
- Clôturer les OPRs en lien avec la Supplychain
- Effectuer un passage de consignes structuré
- Faire les commandes de matières premières et article de conditionnement
Performance et amélioration continue
- Mener la réunion quotidienne (SQDCP) avec l'équipe
- Saisir et valider les heures dans SAP et CXO, et vérifier la cohérence entre les 2 systèmes
- Être garant du traitement optimal des dossier de lot (« bon du premier coup »)
- Effectuer des audits terrains en partenariat avec la Qualité suivant l'agenda standard
- Mener les résolutions de problèmes simples (à l'échelle de la journée)
- Participer à la résolution de problèmes techniques avec les fonctions support
- Être acteur de l'Amélioration Continue : participer à des projets d'amélioration continue, mettre en oeuvre des actions visant à réduire / simplifier les process, et améliorer la performance
Coûts
- Suivre les coûts de non-qualité et les rendements
- Proposer des actions d'optimisation des coûts
Personnel
- Maintenir le fonctionnement de l'ensemble des rituels du service, de manière structurée et efficiente et permettant l'échange (descendant & remontant) avec les opérateurs
- Informer des objectifs de l'entreprise et des directives fixées
- Gérer le suivi des heures et des congés/RTT de l'équipe en accord avec la hiérarchie
- S'assurer que l'équipe a le bon niveau de formation pour mener à bien les activités de production
- Mener à bien tout type d'entretiens (recrutement, annuels et professionnels, individuels)
- Piloter la formation (qualité, sécurité, et au poste de travail) des nouveaux arrivants avec le support des tuteurs, et la formation continue de tout collaborateur en fonction du planning de production
- Participer au développement des collaborateurs :
- Assurer la motivation et l'implication des opérateurs par la proximité et le dialogue
- Aider à la gestion et au développement des compétences par le biais de la formation
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique
-
Entretien virtuel/présentiel avec un représentant RH + le manager
-
Visite de site par N+1
L'adresse du poste
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Le profil recherché
- Expérience confirmée sur un poste similaire
- Capacité à animer et organiser une équipe
- Être garant des consignes de sécurité, qualité, coûts, délais
- Connaissance de l'environnement pharmaceutique et des BPF
- Rigueur, qualités relationnelles, capacités d'adaptation et d'analyse
- Maîtrise des outils bureautiques
- Force de proposition en matière d'amélioration continue, optimisation des process
- Sens du service client
Raisons de nous rejoindre
-
Treizième mois
-
Prévoyance, mutuelle, CET, PERECO
-
Cantine
-
Evénement : Noël des enfants
-
Tarif préférentiel : parfums, tickets cinéma, balnéo…
Bienvenue chez Fareva PAU
Filiale du Groupe FAREVA, la société Fareva Pau (300 salariés) est spécialisée dans la fabrication de produits pharmaceutiques injectables liquides ou lyophilisés. Exerçant dans le domaine de la sous-traitance, notre mission est de soutenir nos clients dans leur développement par la qualité des produits que nous fabriquons.
Nous rejoindre, c'est saisir l'opportunité d'évoluer dans un secteur à forte valeur ajoutée et d'avenir.
FAREVA PAU s'engage dans l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Infos complémentaires
Poste en équipes successives 2x8 (matin/après-midi)
- Paniers repas
- 16 jours de RTT
- Prime vacances
- 13ème mois
- CE
- Plan épargne retraite
- CET
- Idron - 64
- CDI
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