Chargé de Mission Partenariats et Développement H/F FACE
Paris - 75 CDD- 30 000 - 33 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
FACE, Fondation pour l'inclusion, oeuvre depuis 30 ans contre toute forme d'exclusion, de discrimination et de pauvreté. Pionnière de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en France, elle mobilise les entreprises et leurs collaborateurs pour mettre en oeuvre des projets en faveur de :
- L'insertion par l'emploi,
- L'égalité des chances dans l'éducation et l'orientation professionnelle ainsi que pour
- L'accès de toutes et tous aux droits.
La Fondation FACE oeuvre dans les territoires, à travers son écosystème unique de Clubs FACE départementaux et de structures affiliées (plus de 70 structures en réseau). Près de 380 000 personnes trouvent chaque année auprès de FACE une réponse adaptée à leurs besoins grâce à l'implication de près de 5800 entreprises et de plus de 7700 de leurs collaborateurs. La Fondation FACE est présidée depuis 2022 par Jean Castex, Président à titre bénévole.
Le Pôle Engagement entreprises :
Le Pôle Engagement des entreprises a pour vocation à enrichir le réseau d'entreprises partenaires de la Fondation au niveau national, de développer les ressources privées de FACE et de proposer des solutions de mobilisation du secteur privé aux structures locales du réseau FACE. Notre objectif est également de renforcer l'impact sociétal des entreprises engagées aux côtés de la Fondation.
Description du poste
Sous la coordination de la Responsable des Partenariats et de l'impact social, la/le Chargé(e) de mission partenariats et développement intervient dans la coordination des actions en partenariat avec les entreprises mécènes de la Fondation et dans la prospection de nouveaux partenaires.
1- Coordination des actions avec les entreprises du Comité d'orientation et les clubs FACE
- Faciliter la participation des clubs aux partenariats du Comité d'orientation en assurant l'interface entre les entreprises membres et les clubs concernés
- Assurer la création d'outils de communication à destination des clubs facilitant la mise en oeuvre d'actions locales et d'outils de communication à destination des entreprises membres pour faciliter l'engagement de leurs salariés
- Gérer la plateforme digitale « Komeet by FACE » (mise à jour et développement continu de la plateforme d'engagement collaborateurs) afin d'enrichir l'animation des actions terrain proposées aux entreprises partenaires en collaboration par la communauté FACE ;
- Contribuer à l'organisation et à la préparation des comités de pilotage avec les partenaires du Comité d'orientation (organisation logistique, coordination du reporting, préparation des supports de communication, restitution des travaux)
2- Gestion de données prospection et d'indicateurs d'impact social
- Assister les membres du pôle engagement des entreprises dans leur stratégie de prospection (développement du Comité d'orientation, stratégie RSE et campagne taxe d'apprentissage).
- Contribuer au développement et à l'entretien de bases de données pour la prospection et la fidélisation des partenaires et mécènes (travail quotidien sous un logiciel CRM).
- Assurer un suivi des indicateurs d'impact social (KSPI - key social performance indicateurs) des partenariats Comité d'orientation et contribuer à l'analyse de données collectées
3-Création et réalisation de livrables, reporting et communication
- Contribuer à la réalisation de documents et supports de communication, de prospection et de préparation de réunions dans le cadre des partenariats (présentations, propositions de collaboration sur mesure, etc.)
- Participer, en lien avec le pôle RIC, à la mise en oeuvre de la stratégie de communication
Le profil recherché
Experience : 6 Mois
Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Faciliter la communication interne et externe, Travailler en groupe, en réseau, Maîtrise des outils informatiques, Compétences rédactionnelles ;,Aisance relationnelle ,Travail en équipe
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Paris - 75
- CDD
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