Responsable Maintenance - CDI H/F Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph

Détail du poste

Missions

Dans le cadre de ses fonctions, le Responsable Maintenance assure la supervision, la coordination et le bon fonctionnement de l'ensemble des installations techniques du site Saint-Joseph.

Vos missions :
- Garantir le bon fonctionnement des installations techniques
- Suivi des contrats de maintenance : Suivi des indicateurs de performance qualité contractuels
- Suivi de la maintenance curative : Organiser des contrôles contradictoires et les réceptions des maintenances curatives avec les intervenants
- Organiser la maintenance préventive en lien avec l'exploitant (Dalkia) : Organiser des contrôles contradictoires du suivi de la maintenance préventive
- Organiser des réunions de suivi hebdomadaire et mensuelle avec l'exploitant (Dalkia)
- Assurer le suivi des maintenances préventives et curatives des ascenseurs en lien avec le mainteneur, suivi du contrat de maintenance : Organiser des réunions de suivi hebdomadaire et mensuelle avec le prestataire ascensoriste.
- Assure le suivi de la GTB (gestion technique du bâtiment) en lien avec l'exploitant Dalkia.
- Assure le suivi des alarmes techniques et dispositifs mis en place.
- Garantir une veille réglementaire sur les installations techniques et procédés de maintenance.
- Suivi de la qualité du réseau d'eau, maintenance curative et préventive et assurer des réunions mensuelles avec le service qualité hygiène.
- Suivi des budgets de maintenance curative et préventive.
- Suivi des contrôles réglementaires
- Suivi des levées de réserves en lien avec le chef de service sécurité
- Assurer les demandes de devis pour lever les observations et faire le suivi des mises en oeuvre
- Participe aux commissions de sécurité
- Assurer le suivi des check listes en lien avec le service hôtellerie, maintenance bâtiment et chambres.
- Assurer l'organisation du centre d'appels techniques
- Assurer le suivi du logiciel des demandes d'interventions curatives
- Manager une équipe de 4 personnes dont 1 agent technique bâtiment serrurerie, 1 agent technique peintre et signalétique et 2 personnes pour le centre d'appels.
- Suivi des contrats énergétiques : Electricité, eau et chauffage
- Transmettre les données mensuelles pour le tableau de bord DOP en lien avec l'assistante de direction
- Participe aux décisions d'amélioration des installations pour la maîtrise des énergies
- Assure le suivi de la maintenance préventive et curative du réseau des fluides médicaux en lien avec le prestataire en charge du contrat de maintenance
- Assure le suivi du rapport de maintenance annuel
- Travaille en lien avec le chargé de travaux pour assurer la maintenance des nouvelles installations
- Participe aux appels d'offres et points travaux
- Participe aux réunion hebdomadaire de coordination DOP

Profil recherché

Formation :
- Bac +2 à Bac +5 en maintenance, génie climatique, électrique ou équivalent
- Habilitations électriques souhaitées

Expérience :
- 3 ans minimum en maintenance technique de site, idéalement en milieu hospitalier
- Expérience en management d'équipe et en gestion de prestataires

Compétences techniques :
- Maîtrise des installations CVC, GTB, ascenseurs, fluides médicaux
- Connaissance des normes réglementaires et outils de GMAO
- Suivi budgétaire et indicateurs de performance

Une rémunération attractive
- Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
- Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes...
- Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
- Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
- Un Comité Social et Economique offrant une large palette d'avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel...

Une réelle politique d'évolution de carrière
- Un parcours d'intégration personnalisé : journée d'intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d'accompagnement de votre montée en compétences
- Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
- Une annualisation du temps de travail au service d'un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
- Un restaurant d'entreprise avec possibilité de paniers repas
- Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
- Des places en crèches réservées
- Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l'environnement
- L'écosoin au coeur des préoccupations : initiatives multiples portées par l'ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers...)
- Une démarche RSE fortement encouragée par l'Institution