Médecin du Travail H/F alfalima

Description de l'offre

Missions/Responsabilités :Surveiller la santé des personnels lors de l'examen annuel ou sur demande.Informer et conseiller le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.Participer à la prévention des risques
Tiers temps médical
Indépendance technique et professionnelle dans le respect du code de déontologie et du code de la santé publiquePoste dont certaines missions peuvent être télétravaillées : ouiActivités/Tâches/Méthodes/Contrôle:Temps %70% Réalisation de consultations médicales
Reste du temps :Surveillance des personnels sur les postes à risques, des malades ou handicapésConseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travailVeille permanente sur le milieu de travail, visites des postes de travailMise en oeuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécuritéFormulation d'avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travailEtablissement et mise à jour, en liaison avec les conseillers en prévention des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risquesCommunication des fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécuritéFormulation d'avis et conseil sur les produits utilisésParticipation aux CHSEtablissement du rapport annuel d'activitéParticipation aux études et enquêtes épidémiologiquesIndicateurs de l'activité du posteBilan d'activitéMoyensBureau indépendantInformations sur les déclarations de grossesse et arrêt de travail du à un ATCompétences requises et exigences requisesMédecin du travailCadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publiqueLoi 2002-303 du 04/03/02 sur le droit des malades et la qualité du système de santéMédecine généraleAssurer différents types de visites (d'embauche, de reprise, annuelle)Appréhender la pathologie et la psychopathologie du travailUtiliser les techniques d'interprétation et de diagnosticMettre en application les dispositifs de santé publiqueIdentifier les risques potentiels des postes de travailRéaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulièresConseiller la direction et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisancesProposer des aménagement des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agentsEcouter les agentsAnalyser les situationsEvaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publiqueAppréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travailConcevoir, mettre en oeuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publiqueFormuler des avis pour l'établissement d'un plan de préventionTous les lieux où sont susceptibles de travailler les agents du CG 40 donc déplacements dans tout le départementMédecins territoriaux
Conditions :Le médecin qui sera retenu devra suivre 1600 agents départementaux et effectuera ses consultations à l'hopital (résidence administrative) et à Dax. Il ou elle sera rattaché.e directement au Directeur général Adjoint en charge notamment des Ressources Humaines. Il ou elle aura un secrétariat mis à sa disposition et travaillera en étroite collaboration avec les agents du Pôle Prévention et Qualité de vie au travail ainsi qu'avec le correspondant handicap de la Collectivité.Modalités de recrutement et rémunération: par voie statutaire (fonctionnaire) ou par voie contractuelle (la loi ne prévoit la CDIsation après 2 périodes de CDD de 3 ans) - rémunération mensuelle nette entre 5400 et 6000€ selon l'ancienneté.Organisation du travail: par cycle de 15 jours - 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours ou sur une alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. 25 jours de congés + 7 jours de RTT flottantes.
Médecin du Travail Inscrit à l'Ordre obligatoire en France.----------------------------------------------------------------------------------------------

Missions/Responsabilités :Surveiller la santé des personnels lors de l'examen annuel ou sur demande.Informer et conseiller le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.Participer à la prévention des risques
Tiers temps médical
Indépendance technique et professionnelle dans le respect du code de déontologie et du code de la santé publiquePoste dont certaines missions peuvent être télétravaillées : ouiActivités/Tâches/Méthodes/Contrôle:Temps %70% Réalisation de consultations médicales
Reste du temps :Surveillance des personnels sur les postes à risques, des malades ou handicapésConseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travailVeille permanente sur le milieu de travail, visites des postes de travailMise en oeuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécuritéFormulation d'avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travailEtablissement et mise à jour, en liaison avec les conseillers en prévention des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risquesCommunication des fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécuritéFormulation d'avis et conseil sur les produits utilisésParticipation aux CHSEtablissement du rapport annuel d'activitéParticipation aux études et enquêtes épidémiologiquesIndicateurs de l'activité du posteBilan d'activitéMoyensBureau indépendantInformations sur les déclarations de grossesse et arrêt de travail du à un ATCompétences requises et exigences requisesMédecin du travailCadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publiqueLoi 2002-303 du 04/03/02 sur le droit des malades et la qualité du système de santéMédecine généraleAssurer différents types de visites (d'embauche, de reprise, annuelle)Appréhender la pathologie et la psychopathologie du travailUtiliser les techniques d'interprétation et de diagnosticMettre en application les dispositifs de santé publiqueIdentifier les risques potentiels des postes de travailRéaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulièresConseiller la direction et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisancesProposer des aménagement des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agentsEcouter les agentsAnalyser les situationsEvaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publiqueAppréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travailConcevoir, mettre en oeuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publiqueFormuler des avis pour l'établissement d'un plan de préventionTous les lieux où sont susceptibles de travailler les agents du CG 40 donc déplacements dans tout le départementMédecins territoriaux
Conditions :Le médecin qui sera retenu devra suivre 1600 agents départementaux et effectuera ses consultations à l'hopital (résidence administrative) et à Dax. Il ou elle sera rattaché.e directement au Directeur général Adjoint en charge notamment des Ressources Humaines. Il ou elle aura un secrétariat mis à sa disposition et travaillera en étroite collaboration avec les agents du Pôle Prévention et Qualité de vie au travail ainsi qu'avec le correspondant handicap de la Collectivité.Modalités de recrutement et rémunération: par voie statutaire (fonctionnaire) ou par voie contractuelle (la loi ne prévoit la CDIsation après 2 périodes de CDD de 3 ans) - rémunération mensuelle nette entre 5400 et 6000€ selon l'ancienneté.Organisation du travail: par cycle de 15 jours - 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours ou sur une alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. 25 jours de congés + 7 jours de RTT flottantes.
Médecin du Travail Inscrit à l'Ordre obligatoire en France.----------------------------------------------------------------------------------------------Missions/Responsabilités :