Chef de Pôle Prévention des Risques Professionnels - Region Grand est H/F Fonction publique Territoriale
Strasbourg - 67 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Le chef de pôle « Prévention des Risques professionnels » est en charge, au sein du service Qualité de Vie au Travail, de l'animation du pôle et du management des 20 agents, répartis sur l'ensemble du territoire de la région Grand Est, dont il est le supérieur hiérarchique.
Il conçoit, met en ½uvre et s'assure du suivi des plans de prévention des risques professionnels validés en F3SCT. Par ailleurs, il coanime les réunions de travail préalables à la F3SCT avec les représentants des personnels, participe aux réunions de la F3SCT (quatre / cinq par an) et présente certains rapports.
Il assure une fonction de conseil auprès des établissements et services de la Région, et coordonne les actions de communication, de sensibilisation et de formation dans les domaines de la prévention, notamment en lien avec les services Formation et Communication interne (DRH) de la Région Grand Est. Il participe également à la réflexion stratégique du service Qualité de Vie au Travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o067250627000355-chef-pole-prevention-risques-professionnels?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
SAVOIR :
- Connaissances générales de l'environnement territorial
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Réglementation relative à l'hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail
- Risques relatifs aux sciences ci-dessus énumérées : incendie, explosion ergonomie, EPI, sécurité des chantiers et des interventions extérieures etc.
- Règles de sécurité et habilitations ; autorisations par métier et formation obligatoire etc.
- Méthode d'évaluation des risques et d'analyse des accidents ou incidents
- Facteurs d'adaptation du travail à l'homme dans la conception des postes de travail, le choix des équipements et la définition des méthodes de travail
- Techniques de gestion et d'organisation de l'activité
- Principes et modes d'animation du management opérationnel
- Principes et techniques d'animation de groupe
- Méthode d'analyse des coûts
- Méthodologie de projet
- Maîtriser l'outil informatique : bureautique, outils favorisant le travail à distance (TEAMS etc.)
SAVOIR-FAIRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
SAVOIR-ETRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Rigueur
- Réactivité
- Capacité à travailler en équipe
- Diplomatie
- Sens du contact
- Aisance à l'écrit et à l'oral
Bienvenue chez Fonction publique Territoriale
Le service Qualité de Vie au Travail s'intègre au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le service est structuré autour de quatre pôles :
- Le Pole Prévention des Risques Professionnels
- Le Pole Médico-Social
- Le Pole Congés Spéciaux de Maladie
- Le Pole Vêtements de Travail et EPI
L'ensemble du service travaille conjointement pour mettre à disposition des équipements de travail aux agents concernés, traiter les dossiers de congés spéciaux de maladie et accompagner les agents dont le maintien dans l'emploi est en jeu (situation de handicap au travail, d'aménagements de postes, de repositionnements et reclassements professionnels, difficultés personnelles et professionnelles).
Le service QVT travaille de manière étroite et dans une transversalité constante avec le plateau médical et la Cellule de transition professionnelle, ainsi qu'avec les établissements, services et Maisons de Région de la Région Grand Est.
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