Ingénieur·e Conseil Régional·e - Direction des Risques Professionnels H/F Lasecurecrute.fr

Détail du poste

CARSAT BRETAGNE

Laurent, directeur, recherche un ou une Ingénieur·e Conseil Régional·e ou un ou une sous-directeur·trice pour diriger la Direction des Risques Professionnels. Vous serez également membre du comité de direction de la Carsat de Bretagne. Le poste est basé au siège à Rennes.

La Carsat Bretagne

Avec plus de 850 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, nous sommes un acteur majeur au croisement de l'économique et du social. Nous exerçons trois grandes missions : préparer et verser les retraites, accompagner les publics fragiles et les retraités, prévenir les risques professionnels.

Cette dernière mission est assurée par la Direction des Risques Professionnels (DRP) qui regroupe 2 pôles : le département Prévention et celui de la Tarification des accidents du travail ce qui représente une équipe pluridisciplinaire de 98 collaborateurs (ingénieurs conseil, contrôleurs de sécurité, techniciens tarification, chargés de missions, assistants gestionnaires, managers, marketing...).

En 2024, la politique de prévention déployée par la Carsat Bretagne c'était :
- Près de 9400 interventions en entreprise;
- Près de 12 millions d'Euros sous forme de différentes aides à la prévention versées aux entreprises
- Plus de 100000 notifications de taux AT/MP

Depuis 2019, la Carsat Bretagne s'est engagée dans une transformation managériale qui entend développer la subsidiarité et la collaboration, c'est-à-dire donner confiance à chacun de nos collègues et l'autonomie nécessaire à nos équipes pour qu'elles prennent toutes les initiatives qui sont de leur ressort. Cette évolution passe par le repositionnement de chacun des managers, de la direction aux cadres opérationnels, autour de quatre enjeux managériaux : faire grandir son équipe, développer la collaboration, être attentif aux besoins des entreprises, centrer son pilotage sur le sens.

Avec l'appui technique de l'ingénieur-conseil régional adjoint, le soutien de la manager de projet stratégique et du collectif managérial d'une dizaine de personnes, vous portez les enjeux organisationnels forts. Vous vous intégrerez pleinement dans une démarche participative, en adoptant une position d'écoute pour comprendre et développer les compétences de vos collègues plutôt que d'imposer. Vous veillerez à ce que cette culture continue à être progressivement partagée par l'ensemble de vos équipes.

Vous l'aurez compris Travailler à la Carsat Bretagne :
- C'est travailler selon des méthodes qui privilégient l'autonomie, la collaboration et la subsidiarité;
- C'est avoir un manager à l'écoute capable d'accompagner votre montée en compétence;
- C'est oeuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique.

Description du poste

Vous engagerez vos équipes dans une stratégie de développement et d'accompagnement, afin d'assurer la mission de service public de l'organisme dans un contexte de changement (montée en puissance des incitations financières aux entreprises, développement d'une offre de service adaptée aux différentes typologies d'entreprises, des programmes nationaux des entreprises à accompagner).

Vous poursuivrez les projets de services et réflexions en cours en alliant vision stratégique et capacité à vous assurer de la mise en oeuvre et de l'évaluation des actions.

Quels sont les principaux enjeux du poste?

Les enjeux du poste vus par le Codir de la Direction des Risques Professionnels (DRP) :
- Un appui fort pour consolider les améliorations méthodologiques;
- La disponibilité envers les équipes, la capacité à développer les synergies internes entre les processus tarification, prévention et réparation;
- Les positionnements techniques, la capacité à les impulser et à les défendre;
- Une vision long terme sur les évolutions de la branche et les impacts régionaux;
- Une valorisation des actions de la DRP;
- Les relations avec les partenaires institutionnels et les partenaires sociaux.

Les enjeux du poste vus par l'actuel titulaire du poste :
- Le management, pour mettre en oeuvre les projets de la direction dans un climat de confiance,
- Le sens politique pour cultiver des relations constructives auprès des organisations syndicales et patronales, ainsi qu'auprès des élus, et publier des articles,
- L'accompagnement des évolutions de la branche (nouvelles stratégies d'approches des entreprises, incitations financières...)
- Le pilotage de la direction des risque professionnels pour répondre aux enjeux issus de la Convention d'objectifs et de gestion (Cog)
- Co-construction avec les équipes pour avoir une dynamique d'amélioration continue, s'interroger sur leurs pratiques et partager nos expériences.

Profil recherché

Vos compétences

Les enjeux vus par la direction de la Carsat :

Votre travail est de créer les conditions de la réussite de vos équipes. Au-delà de cette posture de management, vous relèverez 4 enjeux principaux :
- Favoriser le partage des compétences et la capitalisation des expériences pour relever un enjeu fort de renouvellement des compétences lié à la fois à la vingtaine de départs en retraite et à la création d'une dizaine de postes;
- Industrialiser le process de gestion des aides financières avec des exigences en performance et en qualité;
- Explorer les synergies potentielles sur la prévention de la désinsertion professionnelle de concert avec le Service social de la Carsat et les politiques de gestion du risque engagées par les Caisses primaires;
- Porter une vision politique pour assurer le positionnement de la Direction au sein de la branche, cultiver des liens féconds avec les membres de la Commission régionale des accidents du travail et des maladies professionnelles (CratMp), des Comités techniques régionaux (Ctr) et nos partenaires externes (organismes de Sécurité Sociale, DREETS, Services de prévention et santé au travail, Ars, Aract, branches professionnelles...).

Quel profil recherchons-nous?

Vous êtes titulaire du diplôme EN3S ou CAPDIR, ou bien vous êtes ingénieur·e conseil agréé·e. Dans tous les cas :
- Vous partagez nos valeurs de confiance, de respect, de solidarité et de responsabilité,
- Vous disposez impérativement d'une expérience significative réussie en matière de management, d'accompagnement du changement et d'une expérience probante dans le pilotage d'activités de service et de production,
- Vous êtes reconnu·e pour vos qualités d'analyse, votre pragmatisme, vos capacités d'adaptation et votre prise de recul. Vous savez vous appuyer sur des expertises reconnues et les porter auprès de la branche nationale ou d'instances partenariales,
- Vous savez fédérer un collectif, vous possédez le sens de la solidarité, des capacités à travailler en transversalité. Vos qualités d'écoute sont reconnues,
- Vous avez l'expérience de projets organisationnels et de transformation
- Vous avez le sens de la négociation et la capacité à prendre des décisions y compris dans des situations délicates

Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :

Laurent Jaladeau, Directeur de la Carsat Bretagne :

Rémunération

Si vous avez un profil administratif, vous êtes inscrit·e dans la classe L3 de la liste d'aptitude aux emplois d'agents de direction ou vous occupez un emploi relevant de cette catégorie. Le poste proposé relève du niveau 1B (coef 731 de la grille de classification du personnel de Direction - rémunération annuelle brute sur 14 mois : 77,8K€).

Si vous êtes ingénieur·e, le poste proposé peut relever du niveau 12 (coef 735 de la grille de classification des ingénieurs conseils) selon l'expérience du candidat.

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Vous êtes intéressé·e par ce poste?

Adressez-nous votre CV, une lettre de motivation ainsi qu'une note synthétique (6 pages maximum) qui présente 3 actions probantes dont une qui relate un projet qui a échoué ou aurait pu mieux se passer, en lien avec les attendus du poste.

Ces documents permettront d'établir une première sélection et sont à adresser pour le 28 août 2025 au plus tardvia le lien suivant uniquement :

Vous serez amené·e ensuite à passer des tests en cabinet du 8 au 19 septembre 2025.

Vous rencontrerez, ensuite, les membres du comité de direction et les membres du comité de direction de la Direction des Risques Professionnels le 30 septembre 2025, en présentiel au siège, à Rennes.

Un dernier échange avec Laurent Jaladeau pourra être organisé début octobre.

La date de prise de fonction est le plus tôt possible.

Les avantages liés au poste

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