Chef de Pôle Prévention des Risques Professionnels H/F Région Grand Est
Strasbourg - 67 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Le chef de pôle « Prévention des Risques professionnels » est en charge, au sein du service Qualité de Vie au Travail, de l'animation du pôle et du management des 20 agents, répartis sur l'ensemble du territoire de la région Grand Est, dont il est le supérieur hiérarchique.
Il conçoit, met en oeuvre et s'assure du suivi des plans de prévention des risques professionnels validés en F3SCT. Par ailleurs, il coanime les réunions de travail préalables à la F3SCT avec les représentants des personnels, participe aux réunions de la F3SCT (quatre / cinq par an) et présente certains rapports.
Il assure une fonction de conseil auprès des établissements et services de la Région, et coordonne les actions de communication, de sensibilisation et de formation dans les domaines de la prévention, notamment en lien avec les services Formation et Communication interne (DRH) de la Région Grand Est. Il participe également à la réflexion stratégique du service Qualité de Vie au Travail.
Le profil recherché
Au quotidien, le chef de Pole Prévention des Risques professionnels a pour missions :
1. Animation du pôle / Gestion des ressources humaines
- Encadre l'activité des 2 préventeurs, des 3 conseillers de prévention et des 15 assistants de prévention
- Définit un projet de pôle axé sur le respect du programme d'actions validé en F3SCT
- Définit les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus au sein du pôle
- Anime les réunions et créé le dialogue et la concertation au sein du pôle
- Conçoit des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité du pôle
- Contrôle et évalue les réalisations collectives et individuelles
- Participe à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents
- Contrôle la gestion des dépenses du pôle
2. Élaboration et mise en oeuvre d'un plan d'actions de prévention des risques professionnels
- Élabore et propose au chef de service QVT et à l'exécutif de la collectivité la démarche visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail
- Adapte la démarche au regard des évolutions législatives et règlementaires et des indicateurs en la matière
- Veille à l'application au niveau déconcentré des actions découlant de la démarche visant à promouvoir la prévention des risques
- Construit et met en oeuvre le pilotage et le suivi des opérations et projets
- Analyse sur le terrain les situations et postes de travail à risque, les circonstances de certains accidents de service à des fins de prévention et établit des comptes rendus assortis de propositions.
3. Conseil auprès des établissements et services dans les domaines de la prévention des risques professionnels
- Alerte lorsque les indicateurs mis en place dans le domaine de la prévention des risques évoluent défavorablement
- Propose les actions permettant d'inverser la tendance et de prévenir tout type de risque professionnel
- Impulse et accompagne les changements organisationnels
- Organise l'information et la communication dans le domaine de la prévention des risques professionnels en lien avec les autres services (service Communication Interne etc.).
4. Construction et animation des partenariats internes et externes
- Élabore et met en oeuvre les stratégies et modalités de relations avec les agents
- Élabore et met en oeuvre les stratégies et modalités de mobilisation des partenaires clés
- Pilote et anime les groupes de travail liés au domaine, notamment avec les représentants des personnels à la F3SCT
- Assure la coordination et manage le réseau des Ingénieurs et Techniciens en Prévention des Risques Professionnels
5. Participation à la réflexion stratégique du service Qualité de Vie au Travail
- Participe à la réflexion du service sur les thématiques de santé et de qualité de vie au travail en général
- Apporte son expertise dans les projets développés par le service
Bienvenue chez Région Grand Est
Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !
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