Responsable du Pôle Enfant H/F Caj L'arc en Ciel
Le Havre - 76 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services.
Nous sommes situés au Havre et nous intervenons sur le Territoire de Démocratie Sanitaire
Le pôle enfance de l'EPA Helen Keller est composé de quatre services :
Le DIEM : Dispositif d'éducation motrice, qui comprend 55 places;
Le DAME : Dispositif d'accompagnement médico-éducatif, qui comprend 99 places dont 17 places TSA, une UEE pour public TSA, une SEES dédiée aux 0-14 ans, une SIPFP dédiée aux 14-20 ans, un internat de 36 places, dont un hébergement hors les murs de 5 places;
Le DASI : Dispositif d'Accompagnement Sensoriel Inclusif qui comprend 145 places et fonctionne selon trois modalités d'accompagnement : un accueil de jour qui inclut deux UEE, élémentaire et collège, un SESSAD, un SAES (service d'accompagnement à l'éducation et aux soins).
Un CAMSP spécialisé dans l'accompagnement de la surdité et récemment ouvert au public TND (20 places)
7 chef.fe.s de services dirigent ces dispositifs et service, sous la responsabilité du responsable du pôle enfant.
Les enjeux principaux portent sur la poursuite de la transformation en dispositifs, l'accompagnement aux nouvelles pratiques managériales et le développement de l'inclusion scolaire.
Ses missions :
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale vous évoluerez au sein de l'équipe de direction et assurerez les missions suivantes :
Conseiller l'équipe de direction dans ses décisions concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité.
Veiller à la mise en oeuvre des objectifs du CPOM et du projet d'établissement sur le pôle;
Participer à l'animation territoriale dans le cadre de la C360 et inscrire son action dans les instances territoriales;
Développer le partenariat structurel avec l'Education nationale pour l'inclusion scolaire du public;
Encadrer des équipes de cadres, gérer et assurer le développement des personnels;
Organiser et animer des réunions, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet;
Développer la transversalité avec la responsable du pôle adulte, en particulier sur la notion de parcours du public accompagné et dans les pratiques managériales;
Contribuer au développement d'une organisation interne qui associe la coordination pédagogique;
Planifier des activités et des moyens, contrôler et effectuer le reporting.
Contribuer à la construction des procédures qualité dans son domaine de compétence, en assurer le suivi, l'évaluation et l'adaptation.
Coordonner l'accompagnement des services, créer des passerelles.
Elaborer et mettre en oeuvre des outils et/ou des méthodes spécifiques à son domaine d'activité.
Organiser et assurer le suivi opérationnel des projets, les coordonner avec les interlocuteurs internes et externes.
Vous assurez des gardes de direction.
Conditions requises :
CAFERUIS ou diplôme de management niveau 7 dans le secteur de l'intervention sociale et/ou dans le secteur de l'Education nationale.
Avoir une expérience confirmée dans le management d'équipe pluridisciplinaire dans le secteur social ou médico-social.
Avoir une bonne maîtrise des établissements, services et dispositifs dans le secteur du handicap.
Permis B obligatoire.
Date du contrat : Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2025
Quotité : 100% - Forfait cadre 19 RTT annuels
Statut : Contractuel de la Fonction Publique Hospitalière - Mutation - Détachement
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Le Havre - 76
- CDI
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