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Chef d'Unité Protection des Personnes Vulnérables H/F Direction Departementale de l Emploi d

Avignon - 84

CDD

Résumé de l'offre

35 100 - 68 555 € / an
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Détail du poste

En lien avec le chef de pôle Insertion sociale et accès aux droits, le ou la responsable de l'unité Protection des personnes vulnérables et accès aux droits, met en oeuvre et suit les politiques publiques en faveur du public vulnérable et l'accès aux droits :

- Organise l'activité du service et manager l'équipe de 5 agents ;
- Assure la responsabilité du financement et du contrôle des établissements sociaux relevant du service (Mandataires judiciaires à la protection des majeurs - MJPM) ;
- Assure, par délégation du préfet et subdélégation de la Directrice de la DDETS, les fonctions de tuteur des pupilles de l'État, animer le secrétariat du Conseil de famille et participer à la CESSEC ;
- Assure le bon fonctionnement du conseil médical de Vaucluse ;
- Met en oeuvre les dispositifs de domiciliation des personnes sans domicile stable ;
- Participe à la politique en faveur du handicap :
1/ Participation à la commission exécutive de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (COMEX MDPH), au Comité Départemental Citoyenneté et Autonomie (CDCA), au Fonds Départemental de Compensation des personnes en situation de handicap (FDCPH),
2/ Octroi de cartes de stationnement collectif pour personnes handicapées (CMI) et son contentieux,
3/ Labellisation des centres des chiens guide d'aveugle,
4/ Convention relative au droit à taux réduit de TVA pour les opérations de livraison à soi-même de locaux d'établissement médico-social relevant du 6° et 7° de l'alinéa 1 de l'article L.312 du Code de l'action sociale et des familles ;
- Attribue les aides sociales d'État (allocations simples, allocations différentielles, aide sociale Etat), de l'AMEH et de l'ASI-ASPA ;
- Assure la pilotage des services aux familles : coordonne la mise en place du CDSF, agréé les espaces de rencontre parents enfants (ERPE), met en oeuvre le fonds d'innovation pour la petite enfance (FIPE) ;
- Est le/la référent(e) des opérateurs et partenaires des domaines gérés par le service, notamment le conseil départemental et les associations en charge des missions MJPM, CCAS et associations agréées pour la domiciliation.

Ces missions peuvent être adaptées aux besoins prioritaires du pôle en cas de nécessité pour assurer la continuité du service.

Activités annexes :
Inspection contrôle, évaluation, gestionnaire des BOP concernés.

Partenaires institutionnels :
Services de l'Etat, Conseil départemental, Justice, collectivités territoriales, MDPH, caisses de sécurité sociale, gestionnaires associatifs, acteurs du champ de la santé, CAF.

Compétences attendues :
- Animer une équipe et travailler en réseau
- Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
- Rendre Compte
- Anticiper et adapter le service aux évolutions
- Evaluer les politiques publiques
- Rédiger des courriers et des documents administratifs
- Aptitude à communiquer
- Aptitude à négocier et convaincre

Rémunération :
Catégorie A se situe entre 35100 et 68555 € bruts annuels selon expérience
Emploi ouvert aux contractuels

Date de vacance de l'emploi : 01/10/2025

Le profil recherché

Experience : 2 An(s)

Compétences : Elaborer, suivre et piloter un budget, Conduite de réunions, Conduite de projet, Connaissance des Politiques publiques, Réglementation & dispositions juridiques générales, Compétences budgétaires, financières et comptables

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

Chef d'Unité Protection des Personnes Vulnérables H/F

Direction Departementale de l Emploi d

Avignon - 84
CDD

Publiée le 27/06/2025 - Réf : 194MPJR

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