Les missions du poste
Missions principales :
- L'élaboration de l'étude du contexte du projet, des plans des installations de chantier (PIC), des phasage des travaux et des modes opératoires spécifiques.
- Rédaction des documents techniques, comme la Note d'Organisation de chantier (NOC), en veillant à répondre aux exigences du client et à les mettre à jour tout au long du projet.
- Calcul des frais associés aux installations de chantier.
- L'élaboration des plannings détaillés pour les différentes phases d'un projet, de la courbe de main d'oeuvre, de la saturation de grue...etc.
- Participation aux réunions clients et interne pour suivre l'avancement et apporter des réponses aux besoins du projet.
- Partage des retours d'expérience sur des projets complexes et techniques afin de soutenir les autres membres du pôle méthodes en tant que référent technique, y compris lors des appels d'offres.
Le profil recherché
Diplôme d'Ingénieur ou Bac +5 en génie civil ou construction (spécialisation en réhabilitation ou gros oeuvre appréciée).
Expérience significative de 10 ans minimum, avec une forte expérience en planification et méthodes sur des projets de réhabilitation lourde de bâtiments historiques (type haussmannien) ou de gros oeuvre.
Expérience préalable en tant que chef de chantier ou dans des fonctions similaires sur des projets complexes de réhabilitation au sein d'une entreprise générale.
Compétences
Expertise en réhabilitation lourde, techniques de gros oeuvre, et interventions sur des bâtiments patrimoniaux.
Compétences techniques dans l'analyse et la compréhension d'un projet dans toute les phases : conception (Faisabilité/APS, APD, PRO/DCE), appels d'offres, analyse des offres, en collaboration avec les maitres d'ouvrage, les architectes et les entreprises ou en MOEX/OPC.
Maitrise des outils de dessins tels qu'Autocad, la connaissance de Revit serait un plus.
Maitrise des outils de planification de projet (MS Project, Primavera, etc.).
Qualités recherchées
Capacité à produire des documents précis et bien structurés, tout en respectant les délais et les exigences du client.
Bonne communication avec les clients, les équipes interne et les autres parties prenantes.
Sens de l'organisation, rigueur, et capacité à respecter les délais et les budgets en fonction des contrats ou des missions internes.
Esprit d'équipe et capacité à fédérer les différents intervenants autour du projet
Les avantages
- Plan épargne entreprise : Sécurisez votre avenir financier !
- Télétravail / Flexibilité des horaires
- Chèques vacances : Offrez-vous des vacances bien méritées !
- Comité d'entreprise : Bénéficiez de diverses activités et offres
- Remboursement de sports : Maintenez votre bien-être physique
- Tickets restaurant : Profitez de repas équilibrés et économiques
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement
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Entretien avec un(e) manager
Egis Groupe en images
Publiée le 31/03/2026 - Réf : REF5019F
