CDI - Chargé Administratif Tf1+ Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

Détail du poste

A propos

Nous recherchons un Chargé administratif TF1+ (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liées à l'offre payante TF1+ (TVOD/Micropaiement).

Vous ferez partie de l'équipe du service reporting des ayants droit, au sein de la Direction Antennes TV et Digitales du Pôle Contenus.

Votre Terrain de Jeu

Votre mission principale sera la production et la transmission des éléments de reporting des usages sur l'offre payante TF1+ (TVOD/Micropaiement) aux différents acteurs internes et externes.

Plus précisément, vous aurez pour responsabilités :
- La collecte des données de vente à l'acte et des informations des programmes concernés dans les différents outils et auprès des interlocuteurs internes
- Le rapprochement et le la mise en forme des éléments récupérés pour chaque programme afin de générer les différents reportings (cascading reversement, assiette reversement OGC...)
- Le contrôle des données et l'identification des incohérences dans les reportings
- En cas d'incohérences, l'identification des causes et la gestion des corrections auprès des interlocuteurs internes
- La transmission mensuelle aux administrateurs de droits du montant de reversements par titre et par distributeur pour envoi aux ayants droits
- Enfin, vous serez garant du niveau de qualité souhaité sur la gestion de votre périmètre d'action dans les délais contractuels.
- En parallèle vous contribuerez à faire évoluer les process pour fluidifier, automatiser et fiabiliser la production des relevés et le partage d'informations

Match :
- Bonne maîtrise des outils d'analyse et de reporting, notamment Excel, Business Object et Power BI
- Esprit d'analyse
- Qualités organisationnelles
- Qualités relationnelles pour collaborater avec diverses parties prenantes
- Autonomie, rigueur et implication, capacité d'adaptation

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

· 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

· Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

· Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

· Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

· Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines