Les missions du poste
- Manager l'équipe de 10 techniciens : Répartir la charge de travail selon les compétences et les qualifications des techniciens. Les accompagner et favoriser leur montée en compétences. Apporter un support technique aux collaborateurs de l'atelier. Organiser les plannings des techniciens (congés, astreintes...)
- Accueil client physique et téléphonique : Accueillir les clients et réceptionner les matériels clients avant intervention. Faire un état des lieux du matériel avant réparation. Contrôler et restituer le matériel après intervention. Gérer les appels téléphoniques et traiter la demande des clients. Assurer le respect des délais d'intervention annoncés au client.
- Organiser l'activité de l'atelier en prenant en compte le degré d'urgence des interventions : Organiser les interventions à l'atelier ou chez les clients.
- Anticiper et créer de l'activité en période creuse : Veiller à la bonne gestion des effectifs atelier. Elaborer des stratégies pour maintenir une activité continue tout au long de l'année.
- Veiller au respect de procédures internes et constructeurs : s'assurer de la conformité aux normes internes et aux préconisations des constructeurs.
- Réaliser les réparations et toutes interventions techniques qualifiées : Etablir les devis (ou valider les devis édités par les techniciens). Participer ou guider les techniciens pour les recherches de pannes difficiles.
- Assurer les démarches administratives de l'atelier : Assurer un contrôle administratif (suivi des OR en cours facturation, garanties...). Transmettre les informations fournisseurs aux techniciens. Solutionner les litiges clients et fournisseurs.
Le profil recherché
Diplômé(e) d'un BTM Mécanicien en tracteurs et matériels agricoles ou d'une formation technique sur les matériels automoteurs (TP, automobile, poids lourds...) avec une expérience de 5 ans en atelier agricole.
Le poste de chef d'atelier nécessite une grande qualification en mécanique agricole mais également de réelles qualités managériales. Poste clé, le chef d'atelier supervise l'essentiel de l'activité quotidienne de la base.
Tu as des connaissances hydrauliques, électriques et en électronique embarquée. Tu connais également la mécanique générale ainsi que la soudure.
Tu es ouvert d'esprit et à l'écoute. Tu as des qualités d'observation, de réflexion une rigueur d'analyse. Organisé et méthodique, tu aimes transmettre ton expérience et ton expertise technique.
Alors rejoins nous !
Bienvenue chez MARTEL
Nos engagements reposent sur trois piliers :
- La satisfaction client
- Le bien-être des collaborateurs
- La pérennité de l'entreprise
Nous plaçons l'humain en centre de nos intérêts via :
- Le recrutement
- La formation
- L'information
Chez le Groupe MARTEL ce n'est pas qu'un simple job, c'est une aventure humaine !
Infos complémentaires
- Contrat : CDI - 40 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées.
- Rémunération : selon profil et compétences.
- Avantages :
- Véhicule d'intervention
- Participation à une mutuelle, prise en charge à hauteur de 50 % par l'entreprise.
- Formation en management possible pour faciliter votre prise de poste
- Accompagnement de l'animateur technique pour assurer une transition en douceur.
- Qualité de vie au travail : pause cohésion hebdomadaire, journée cohésion annuelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Réception et analyse des candidatures
-
Réponse au candidat: si négative: envoi d'un mail de refus, si positive; prise de contact
-
Entretien avec la RH si négatif, appel pour expliquer le refus. Si positif, 2éme entretien
-
. Entretien avec le responsable de service + RH
-
Décision finale
-
Préparation intégration
-
La carte
92 Le Carreau
51230 Connantre
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 2734030/23827945 CDA/51C
